一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000，按照最低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：

1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000×8%=400元;

2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000×2%=100元;

3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000×1%=50元;

4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：最低标准为5%，5000×5%=250元。

根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

企业如何为员工办理五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

综上所述，五险一金的扣除标准是由国家规定的，具体扣除数额取决于你所在的城市和公司的缴纳比例。个人可以通过缴纳五险一金来获得相应的社保福利，例如退休金、医疗保障等。对于一些特殊行业和岗位，五险一金的缴纳标准可能存在差异，需要注意查询相关政策。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

五险两金哪两金是什么金

“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额，单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例，职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例。

用人单位承担：38%（按最低标准算，企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%）。

扩展资料

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。并发布最新的最低基数和最高基数。

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

　“五险两金”是职工的福利保障，五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险，也就是俗称的“社保”，由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度，两金指公积金、企业年金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

3000工资5险一金多少钱？

3000工资5险一金多少钱需要结合自己公司的缴费比例计算。

以下缴费比例仅供参考：

养老保险:单位每个月为你缴纳22%，你自己缴纳8%；(240元)

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%，你自己缴纳2%；(60元)

失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；(30元)

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%。(210元)

3000元的基数自己应缴540元。但是工资和基数是两回事，

还有奖金等收入也要算到基数里去。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。