北京社保基数：社平工资的百分之六十。

北京社保基数计算公式为北京市上一年度职工月平均工资×缴费档次(100%、70%、60%、40%、300%)：职工个人以年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

以上内容参考：百度百科-社保缴纳基数

北京市社保基数是指社会保险个人缴费和享受社保待遇的基础，每年都会进行调整。2022年，北京市社保基数调整为8,982元，比上年增加了602元。

北京市社保基数是指社会保险个人缴费和享受社保待遇的基础，按照相关规定每年都会进行调整。调整的依据是上一年度全市就业人员平均工资（下称“平均工资”）。2022年，北京市社保基数调整为8,982元，比上年增加了602元。这意味着，从2022年1月1日起，北京市职工的社保缴费基数最高为8,982元，最低为4,491元。同时，北京市最高社保缴费限额也相应提高至44,910元。社保基数的调整对职工的社保待遇和个人负担有直接影响。社保缴费基数越高，缴费金额也越高，但同时也意味着在享受养老、医疗等社保待遇时能够获得更多的补贴和保障。值得注意的是，社保基数的调整不会影响社保待遇的支付标准和政策，也不影响企业的社保缴费比例。

北京市社保基数调整的依据是什么？调整频率是多久一次？北京市社保基数调整的依据是上一年度全市就业人员平均工资。具体来说，北京市社保基金管理中心在每年4月份将上一年度全市就业人员平均工资公布后，按照规定，结合社会经济发展情况及社保基金收支平衡状况，确定当年度社保基数。目前，北京市社保基数的调整频率为一年一次，即每年调整一次。

北京市社保基数的调整是为了保障职工的社保权益，同时也需要充分考虑社会经济发展情况和社保基金收支平衡状况。合理的调整通常能够维护职工的社保待遇和权益，促进社会稳定和发展。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 社会保险费基数应当职工工资和社会平均工资水平确定，进行适时调整。