生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。根据相关法律规定可知，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于98天的产假。

一、申请领取生育津贴的条件：

1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；

2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；

3、符合国家、省、市计划生育规定。

二、生育津贴领取所需材料：

1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。

2、需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载。

3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件。

4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　人力资源和社会保障局发布了《关于完善宁波市职工生育 保险 政策有关问题的通知》。根据《通知》的实施办法，我市参保职工的生育医疗费用和计划生育手术补偿定额标准有了大幅度提高。以下就是我给你做的整理宁波生育保险政策，希望对你有用。

宁波生育保险政策

　我市职工的生育保险有调整。

　昨天，市人力资源和社会保障局发布了《关于完善宁波市职工生育保险政策有关问题的通知》。根据《通知》的实施办法，我市参保职工的生育医疗费用和计划生育手术补偿定额标准有了大幅度提高。

　此外，我市行政区域内有雇工的个体工商户及其雇工和丈夫参保的?全职太太?也被纳入参保范围。

　生育医疗费补偿最高增幅950元

　调整后，职工生孩子的医疗费用定额补偿明显提高。

　以前，宁波的生育保险实施医疗费用补偿定额标准是：顺产2750元，阴道助产术3500元，剖腹产4500元;引产术住院2200元，人工流产术门诊300元，人工流产术1700元。

　和原先实施办法相比，新办法的生育医疗手术不同项目在13。33%?108。33%范围内作了调整，职工的生育保险待遇将得到更多实惠：顺产3700元，阴道助产术4350元，剖腹产5100元;引产术住院2800元，人工流产术门诊500元，人工流产术2300元。

　另外，职工做计划生育手术，比如女人流产、男人结扎等，计划生育手术项目及结算定额标准也有相应的上调。

　生育津贴有了新算法

　基层女职工在产假期间，可能拿到的工资比平时上班时还要高。

　这次调整后，生育保险待遇的公平性得到了更好的体现。之前，女职工的生育津贴，是以本人生育时的缴费基数来发放的。新办法规定，女职工产假的生育津贴将?本人?调整为?用人单位全部参保职工?前10个月的月平均缴费工资为基数。

　此外，不仅是生育，计划生育手术休假同样有假期津贴。这个假期津贴到底怎么算?这里有个公式，符合条件的职工不妨看看自己能拿多少津贴：

　本人生育或实施计划生育手术时，用人单位全部参保职工前10个月的月平均缴费工资?30天?可享受的假期天数。

　?这对不少女职工而言是个好消息。?市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，通常在一家用人单位，基层员工数量远多于中高层管理人员，取全部参保职工的平均值，对不少基层员工而言，得到的实惠可能比按个人缴纳标准要来得更多。

　享受条件：缴费满6个月改为10个月

　这次，职工享受生育保险待遇的条件也有了相应的调整。职工享受生育保险待遇原规定将?履行缴费义务满6个月?，现根据浙江省政策修改为?满10个月?。

　?因为怀孕有较长的时间段，目前已怀孕但缴费时间不满10个月职工的生育保险待遇也有过渡的政策保障。?该负责人表示，考虑到新老政策衔接的合理性，新政规定从2012年10月起执行?履行缴费义务满10个月?的政策，2012年9月之前仍按原规定执行。

　此外，我市行政区域内有雇工的个体工商户及其雇工和?全职太太?也被纳入生育保险基金支付范围。根据新实施办法，在2012年9月之前，宁波职工的全职太太，只要丈夫在单位里缴纳满6个月的生育保险，家庭又符合国家计划生育政策，即便妻子没有工作而要生孩子时，依然可以享受生育医疗费用补偿定额标准，但不享受生育津贴。

宁波生育保险的报销流程

　一、用人单位需要提交的申报材料：

　1、社会保险登记表;

　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

　二、生育女职工需要提交的申报材料：

　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

　4、企业职工生育医疗证审领表;

　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

　6、企业职工生育医药费报销申请单;

　7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

　8、企业职工生育保险外地就医申请表;

　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

　10、收款 收据 。

　三、配偶生育的男职工需要提交的材料：

　1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

　3、男职工本人身份证(原件及复印件);

　生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

　计划生育手术费用，应当在手术前申办;

　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

宁波申请生育保险待遇需要的资料

　宁波生育保险待遇结算受理条件：

　1、职工生育或实施计划生育手术时，用人单位及其职工连续按照规定参加生育保险并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费满10个月;

　2、生育或实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

　宁波生育保险待遇结算申请材料：

　1、女职工生育，需填写《宁波市企业职工生育保险待遇申请(核准)表》----生育人员待遇，加盖单位公章，具体申报材料见表格;

　2、未就业配偶生育，需填写《宁波市企业职工生育保险待遇申请(核准)表》-----未就业配偶医疗费用，加盖单位公章，具体申报材料见表格;

　3、职工实施计划生育手术前，需填写《宁波市企业职工计划生育手术医疗证申领表》，加盖单位公章，具体申报材料见表格;

　4、职工实施计划生育手术后次月，需填写《宁波市企业职工生育保险待遇申请(核准)表》----计划生育手术待遇，加盖单位公章，具体申报材料见表格。

　宁波生育保险待遇结算办理流程：

　用人单位在职工产假期满后30日内，申领职工生育保险待遇，生育待遇机构核准后，2个工作日内办结。

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