只交医疗保险并不能直接领取生育津贴。

一、生育保险与医疗保险的区别

生育保险和医疗保险虽然都属于社会保险体系的一部分，但它们的保障对象和支付范围却有所不同。医疗保险主要是为了保障参保人员在生病或受伤时能够得到必要的医疗服务和费用补偿；而生育保险则是为了保障女职工在生育期间的权益，包括生育津贴、产假工资等。

二、生育津贴的领取条件

根据我国的相关规定，领取生育津贴需要满足以下条件：

参保状态：参保人员必须参加了生育保险，且符合生育保险的参保条件。

生育政策：参保人员必须符合国家和地方的生育政策，包括计划生育政策等。

生育事实：参保人员必须在参保期间内发生了生育或者计划生育手术的事实。

三、医疗保险与生育津贴的关系

虽然医疗保险和生育保险在保障对象和支付范围上有所不同，但两者并非完全独立。在一些地区，医疗保险可能会包含部分生育医疗费用的补偿，但这并不等同于生育津贴。生育津贴是针对生育期间的特殊待遇，需要通过生育保险来申请和领取。

四、如何申请生育津贴

符合生育津贴领取条件的参保人员，应在生育或者计划生育手术后，及时向所在单位或社保经办机构提交相关申请材料，包括身份证、社保卡、生育证明等。社保经办机构审核无误后，会按照规定的标准和程序支付生育津贴。

综上所述：

只交医疗保险并不能直接领取生育津贴。生育津贴是针对参加了生育保险且符合生育政策的职工的一种特殊待遇。要领取生育津贴，参保人员需要同时参加生育保险，并在生育或计划生育手术后向社保经办机构提交相关申请材料。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：居民医保中不包含生育保险。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。