1、不管有没有合同，劳动者提前30天或在试用期提前3天，办理好交接手续，即可辞职。

2、劳动合同法38（3）未为劳动者缴纳社保的，劳动者可随时提出解除劳动合同。如果你的公司没有给你交社保，你可以以此为由通知公司解除合同，并要求支付经济补偿金。每工作满一年，支付一个月，不足6个月，半个月计算。超过6个月，按1年计算。

3、首先，你以挂号信的方式，把要求解除合同、支付经济补偿金、支付社保的函寄到公司，然后再去办理交接手续，并要求支付相应款项，如果公司不同意则申请劳动仲裁。仲裁前，你要准备若干资料，如工资单、银行工资发放流水、你的工作记录、考勤、等等。

工作半个月。公司没交社保也没签合同，想走的依法向用人单位提出辞职就可以的。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。