法律主观：

五险一金缴纳比例如下：1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金：单位和个人都是工资的12%。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

成都社保公司缴费比例

成都月工资2000单位应为我缴纳好多社保，具体比例是怎么算的，谢谢！

如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！

为什么我2000元的工资要缴纳将近500的社保？这是怎么算的？

国家规定的比例是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

不过各省略有不同的。

09年苏州社保缴费比例是怎么算的呢？谢谢您的回答。

你哪的?新区园区市区交的不一样

急！求助，我即辞了，单位要我缴纳1个月工资，请问合理吗？谢谢

你好楼主

如果你辞职的话 ，请您先看下当时和就业部分的 合同选项。

如果没有明文规定辞职必须交纳一个月工资的话。

那么就是单位无理行为吧。

请仔细看下当时的合同。

如果不行，请到当地劳动部分投诉。

希望可以帮到你！

成都市 每个月工资1250,应该买哪种社保,具体的计算方法是怎样的，谢谢大家了

个人参加社会保险只能参加职工养老和职工医疗这两个险种。养老保险按照社会平均工资作为缴费基数，20%是你的缴费比例，医疗保险同样社会平均工资作为缴费基数，但是缴费比例因为各地区收入不一样缴费比例也不相同，想知道最详细的资讯可以拨打你们当地劳动保障咨询服务热线12333.

我社保里的医疗每月自己缴纳42,单位缴纳168,而卡里每月到账是63元。是怎么算的?

从你提供的资料看出你的社会保险缴费基数是每月2100元，医保每月划入个人帐户有两部分，一部分是个人自己缴的；另一部分是从单位缴的部分中按照个人的缴费基数和划帐比例划入的，从你提供的资料看，从单位缴费中划入的比例是1%，也就是21元。加上你自己缴的，每月你的个人帐户划入金额为63元。

缴纳社保的老人土葬后，社保给20个月工资补贴吗

一般是6个月平均工资。

可以退保退费的情况：

达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

退保所需资料：

养老保险手册；

身份证原件及影印件；

退保申请及相关证明材料。

退保办理程式：

以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定列印个人账户一次性支付审批表；

由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。

我月工资3000元,请问每个月三险钱,我个人要出多少?比例是怎么算的?

以员工工资为基数

养老：企业20%，个人8%

医疗：企业10%，个人2%

失业：企业2%， 个人1%

工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

请问单位和员工社保缴纳的比例是怎么算的有一个标准吗?分不分城镇和农村户口?

给你青岛的做参考吧。费用=缴费基数*比例

养老：单位20%，个人按8%；

医疗：单位9%，个人按2%；

失业：单位2%、个人按1%（农民工不缴纳）；

工伤：单位按行业有别。个人不缴纳；

生育：单位0.9%，个人不缴纳。

单位给员工缴纳的社保算在工资额里吗

单位给员工缴纳的社保

那叫养老保险金吧每个月从员工

工资里扣二百六，其余都是单位

帮缴的。如果说是自己个人缴纳

的话要五百多周六百块了，

成都社保公司缴费比例如下：

1、养老保险的单位缴费比例为16%。自2022年1月1日起，四川省统一了养老保险缴费比例，单位缴费比例定为16%。

2、医疗保险的单位缴费比例为6.5%。这一比例用于覆盖参保员工的基本医疗需求。

3、失业保险的单位缴费比例为0.6%。失业保险旨在帮助失业员工渡过难关，提供一定的生活保障。

4、工伤保险的单位缴费比例根据行业基准费率确定，具体费率会根据不同行业的风险程度进行调整。

5、生育保险的单位缴费比例为0.8%，用于保障参保员工在生育期间的权益。

一般社保缴费基数：

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

综上所述，企业也应及时关注相关政策变化，确保按时、足额缴纳各项社保费用，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。