一般参加生育保险满10个月的情况下才能够享受到相关的生育保险待遇，还有就是夫妻双方的生育行为没有违反法律规定，类似于不领结婚证的，超生三胎的这种状况都不能享受生育保险。用生育保险报销的，直接到当地的医保中心生育科办理相关的手续即可。

一、购买社保多久才可以享受生育险?

1、生育保险是需要缴满10个月的时间才能报销生孩子的费用。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇:

(1)符合国家、省、市计划生育政策规定;

(2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。

2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

二、生育津贴的标准

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

三、申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

关于生育保险的报销政策都是法定的，不过，具体实施细节上也有差别，像是在上海，刚参加生育保险，哪怕第2个月生孩子的也是能够享受到相关的生育保险待遇。休产假期间，生育津贴低于职工工资的话，不够的部分由公司补足。

安徽生育险的报销条件和标准是根据相关规定和政策制定的，参保人员需要满足一定的参保和生育要求，并按照规定的时限和程序提交相关材料。

一、安徽生育险报销条件

1.参保要求：首先，参保人员需要是安徽省内的职工或者城乡居民，并已经按照规定缴纳了生育保险费用。

2.生育事实：参保人员必须发生生育事实，包括正常分娩、剖宫产、流产等情况。

3.报销时限：生育险的报销申请需要在规定的时限内进行，一般要求在生育后的一定时间内提交相关材料。

二、安徽生育险报销标准

1.生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩、住院等费用，按照规定的比例和标准进行报销。具体的报销比例和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。

2.生育津贴：参保人员在生育后，还可以获得一定金额的生育津贴，用于补助生育期间的收入损失。生育津贴的发放标准和条件也遵循相关政策规定。

此外，需要注意的是，参保人员在享受生育险报销待遇时，需要遵守相关规定和要求，提供真实有效的材料和证明。如果发现存在违规行为或虚假报销的情况，将依法进行处理。

综上所述：

安徽生育险的报销条件和标准是根据相关规定和政策制定的，参保人员需要满足一定的参保和生育要求，并按照规定的时限和程序提交相关材料。生育险的报销包括生育医疗费用和生育津贴两部分，具体的报销比例和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。参保人员在享受待遇时，应遵守相关规定和要求，确保报销的真实性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《安徽省职工生育保险暂行规定》

第十条规定：

用人单位按照本办法规定参加了生育保险并履行了缴费义务，其职工符合计划生育政策规定生育或者实施计划生育手术的，享受以下生育保险待遇：

（一）女职工在产假期间，享受基本工资待遇，由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

（二）女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

（三）女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。