缴纳五险的比例分别是：

单位:养老保险20%(个体工商户12%)，失业保险2%，医疗保险6.4%，工伤保险(企业0.5%-2%、事业单位0.4%)，生育保险(企业0.8%、事业单位0.4%)

个人：养老保险8%失业保险1%，医疗保险2%，工伤保险和生育保险个人不缴费。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参考资料：

五险一金百度百科

宁波市社保缴费基数与比例具体如下：

1、宁波市灵活就业人员缴纳企业职工养老保险费标准分三个档次，缴费基数分别为上年度在岗职工平均工资的100%、80%、60%；

2、职工养老保险、职工医疗保险、大额救助费的合计年缴费分别为13284元、11186.4元、9086.4元。社会保险费的扣款时间为7月到12月每月的1日到10日。因此，宁波市灵活就业人员务必于11月30日前在银行卡（存折）中存入足额款项，因未按规定时间存款或存款数额不足的不予代扣，由此造成当年的社会保险费中断，中断的养老保险缴费跨年度将不能补缴。

社保缴费比例具体如下：

1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5、医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）；

6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。