有可能领取失业金。

一、失业金的领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，员工要领取失业金，通常需要满足以下条件：

1.已参加失业保险并缴纳失业保险费满一定期限（通常为一年以上）。

2.非因本人意愿中断就业，如被解雇、合同到期等，而非主动辞职或旷工离职。

3.已办理失业登记，并有求职要求。

因此，对于因旷工离职的员工，若其满足上述其他条件，尤其是非因本人意愿中断就业这一点，理论上仍有可能领取失业金。但需要注意的是，实际操作中，各地社保部门对“非因本人意愿中断就业”的界定可能有所不同，旷工离职可能会影响这一判断。

二、旷工离职对领取失业金的影响

虽然旷工离职并非直接排除领取失业金的条件，但可能间接影响员工的权益。一方面，旷工可能导致员工被解雇，从而符合“非因本人意愿中断就业”的条件；另一方面，旷工记录可能对员工的个人信用和职业生涯产生负面影响，进而影响其未来的就业和社保待遇。

此外，即使员工符合领取失业金的条件，仍需按照当地社保部门的要求进行申请和审核。在申请过程中，员工需要提供相关证明材料，如失业证明、身份证明等。社保部门将对员工的申请进行审查，核实其是否符合领取失业金的条件。

综上所述：

在苏州市，员工因旷工离职后是否能领取失业金，主要取决于其是否符合领取失业金的条件。虽然旷工离职并非直接排除领取失业金的条件，但可能间接影响员工的权益和未来的就业前景。员工在申请领取失业金时，应了解并遵守相关法律规定和程序要求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条规定：

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》

第十四条规定：

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

苏州失业金领取条件

苏州工业园区失业金领取条件及标准如下：

领取条件：失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并且有求职要求。

领取标准：失业保险金按失业人员失业前12个月月平均缴费基数确定，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定等。

法律分析：1、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;

2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;

3、已经进行失业登记，并且有求职要求。

法律依据：《失业保险条例》 第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。

城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。

本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。