社保是个人基本的保障，能不中断就不中断。

社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金的领取数目。简单说，养老保险的缴费年限越长，每个月缴纳的费用越多，退休后领到的养老金就越多。 社保政策规定，养老保险最少要累积缴满15年退休后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也是可以累计的。

拓展补充：

1. 养老保险

一般累计缴满15年，达到法定退休年龄可以领取，交得多，领得多。

2. 医疗保险

它是一种门诊、住院医疗费用保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。

3. 生育保险

用于报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴，与上述两种保障不同的是，生育保险是由用人单位统一缴纳的，个人并不需要缴纳。

此外，享受生育保险待遇的职工，必须满足所在单位已缴费6个月以上的条件。

4. 失业保险

累计缴满1年，非主动离职，每月可以领取一笔钱作为临时过渡。

5. 工伤保险

因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤鉴定，领取一笔工伤补贴保障后续生活。

02社保断缴的后果有哪些

不管是因为无奈失业还是主动离职，如果超过一个月没有找到新的就业单位，就会面临社保断缴的情况。

但是千万不要以为这是小事，可是会影响到我们生活的方方面面：

1. 对医疗方面的影响

影响1：无法使用医保报销。

社保断缴后，首先影响到的就是医保报销的福利待遇。

医疗保险是按月算的，一旦断缴，医保的福利待遇就会从下个月开始停止。

医疗保险中断期间看病的话，就没法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。

医保断缴后有以下两种情况的后果：

1）3个月内续交医保：医保待遇恢复

2）超过了3个月：缴费的时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复，期间社保照交不能报销。

每个地区的规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。

一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。

以湖南湘潭市为例，会根据参保人员实际缴费年限的长短，对进入基本医疗保险统筹基金和大病医疗互助费支付的医疗费用，适当降低参保人员个人自付比例。

如果由于离职或者其他原因，连续断缴 3 个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。

需要注意的是，断缴后个人医保账户的钱是不会清零的，大家还可以继续使用。

如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。

一般来说女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体还是要根据当地的政策来看。

影响2：商业医疗险保费价格与报销比例

在购买商业医疗险时，有无社保的区别也是很大的。

比如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。

大多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%-80%。

所以按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。

2. 对养老方面的影响

社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金的领取数目。

简单说，养老保险的缴费年限越长，每个月缴纳的费用越多，退休后领到的养老金就越多。

社保政策规定，养老保险最少要累积缴满15年退休后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也是可以累计的。

而且养老保险的个人账户是不会清零的，即使你没办法达到领退休金的要求，个人账户里的钱还是可以提出来的，相对来说断缴造成的影响没有那么大。

3. 对生育方面的影响

生育保险的作用有以下两个，一是医疗费用的报销，另一个则是工资补偿。

产检和生孩子的费用，医保是不报销的。如果社保断缴的话，生孩子的费用就要全部自己承担。

女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。

社保断缴后，自然也就享受不到这些福利待遇了。

为了防止有人在生孩子之前才缴纳社保，社保政策规定断缴之后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇也要等到重新缴纳满9个月之后。

女职员在公休产假期间的工资是一笔不少的费用，如果因为社保断缴导致不能享受生育险支付这笔工资，那就真的是超级亏了！

4. 对与社保挂钩方面的影响

在生活中，与社保挂钩的方面可不少，比如在北京买房，非北京市户籍居民购房，需社保或者（个人所得）纳税缴满5年。

买车也是，非北京户籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。

只有缴纳足够的社保和个税，你才有资格参加摇号。

哪怕断缴一个月，缴费年限都要重新开始计算。

在积分落户中，还要看你的社保缴纳记录。

要是因为社保断缴而影响了积分落户，那才是真正的因小失大。

5. 清零or不清零？

2019年社保新规实施之后，社保转为被税务局征管，也就是说社保的征管力度加大，如果不按规定缴纳社保，会受到惩戒。

很多人对于社保断缴清零还是“一头雾水”，社保断缴一次的话，之前所有资格都清零吗？

并不是的，社保断缴的话，部分资格会清零，只要重新缴纳社保费用达到规定的时间之后，有些资格是可以重新恢复的。

所以！真的不要掉以轻心，社保的作用和断缴的影响真的是挺大的，那，有什么办法可以补救吗？

也可以直接咨询奶爸哦：

03社保还可以补缴吗

社保可以补缴，但是需要满足多个条件，且补缴需要缴费滞纳金，换句话就是“并不是人人都可以随意补缴”。

1.离职后，社保怎么办

有时候我们没法做到无缝衔接，刚离职就在一个月之内迅速找到下一份合适的工作，社保就难免会断缴。

但是我们可以巧用妙招来避免社保断缴哦：

1）如果是在职状态，并且找好新的工作

这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。

有些单位是入职即买，有些单位是入职一个月，有的则需要过试用期，试用期的长短由签订的劳动合同而定。

如果是入职即买社保，那就无后顾之忧啦。

如果是入职买一个月买，比如原用人单位是每月10日号交社保的，那你可以在 10号后离职，次月10号前入职新的用人单位，这样社保就不会断。

如果是试用期比较长，且需过试用期后才能买的情况呢：

2）已经离职，但是没找到工作，或新的用人单位还没达到购买社保的时间，如何避免断缴？

被裁员的情况：

可以找公司商量，看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保，不过这种情况，单位缴费的部分也因由个人缴纳；

公司倒闭了怎么办：

这样的话，建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，不过一般只能缴职工医保和职工养老险。

如果以上方法都不行的话，则可以回到户籍缴纳社保，等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉，加入到新的用人单位继续参保。

但是！奶爸建议，尽量不要找第三方机构代缴社保，因为不存在真实的劳动关系，容易产生法律风险哦。

2. 社保可以怎么补缴

如果没有找到新的用人单位，也没发回到户籍地缴纳社保，已经断缴几个月了的话，可以怎么补缴社保呢？

断缴3个月内：

需要由用人单位补缴，也就是说，离职3个月内找到新工作，新的用人单位帮你把之前的社保补缴上，也就相安无事了。

断缴超3个月：

这种情况大多数城市都不能补缴了，只能从新算缴费年限，例如生育保险。

但是，如果是用人单位忘记帮员工缴纳社保了，无论断缴时间多长，都是可以补缴的，且需要用人单位补。

如果用人单位不愿意，那就拿起法律武器保护自己吧。

3. 养老金可以补缴吗

国家规定，社保中的养老保险最少缴纳满 15 年，才能在退休后按月领取养老金。

没有缴满的话，也是可以一次性补缴，但要求比较多，并不是人人都能补缴。

深圳职工的话，不仅要连续缴满 5 年、最后在广东参保、广东户籍人员，还要满足以下3种情况之一，才能一次性补缴养老金：

男性满 65 周岁、女性满 60 周岁；

1998年6月30日前参保，累计缴满 10 年以上，且按月连续缴纳养老金满 1 年以上；

2011 年 7 月前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年。

不过，补缴养老保险，不仅一次性补缴费用高，还会额外收取滞纳金。

4. 医疗保险可以这样补缴

如果想退休后，继续享受医保福利至终身，医保则需要累计缴满20~25年，不够的话，可以补缴，但也并是不人人都可以补。

例如深圳要求，医保需至少缴满15年，且同时符合以下2个条件：

已经在深圳办理退休手续并开始按月领取养老金、并没在其他地区购买医保。

不过，各地政策的会所差异，如果你想了解更多，可以打这个电话咨询：全国社保热线区号 + 12333。

04社保新规有哪些变动？

社保新规一：普通门诊纳入报销范围

2020年8月26日，医保局发布《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（征求意见稿）》。

其中就提到要建立完善的普通门诊医疗费用共济保障机制，将普通门诊小病也纳入医保报销范围，报销比例50%起步。

要知道如果买的是城乡居民医保，我们只能到社区卫生所看病才能报销，报销比例较低。

这次调整后，以后我们看门诊就可以直接刷医保卡报销，既方便同时扩大了报销范围。

社保新规二：五险变六险，长期护理险了解一下

我在以前的文章就有提到，将来五险一金可能就要变成六险一金，其中新增的就是长期护理险。

在2020年9月16日，国家医保局、财政局印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，提到了要探索建立以互助共济方式筹集资金，为长期失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度。

简单来说长期护理险就是照顾那些失去基本生活能力的人，提供护理和资金保障。

以深圳为例，上一年通过了《深圳经济特区养老服务条例》，从2021年3月1日开始实施，并且2021年10月1日开始征缴长期护理险费用，将来深圳从“五险一金”变为“六险一金”，每人每月多交几块钱，影响不是很大。

社保新规三：医保个人账户取消

在2019年，取消医保个人账户的消息已经传开。

国家医保局和财政部联合发布《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》。规定了个人（家庭）账户要在2020年底取消，取消之后不得恢复。

不过这次要取消的是城乡居民医保个人账户，对职工医保没有影响。

而且也不用担心取消后影响待遇或者账户余额清零等等。

账户余额不会清零，可以到药店正常使用；至于待遇方面，往后城乡居民可以和城镇职工一样享受门诊报销，如第一点所说。

所以，我们不用担心取消这取消那会对我们造成不利的影响，开头有提到社保是国家给予的福利，所有的调整都是从人民的利益出发。

社保新规四：禁止重复参保

很多人离开老家出来工作，不仅老家那边有一份社保，工作的地方也有一份。

想着这样就能两个地方都能进行报销，到时候不用那么麻烦申请这申请那。

但2020年9月12号，医保局就发布了《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》。

其中提到了个人不能重复参保，如有两份社保在手，处理方式有以下几种：

如果重复参加职工医保，保留就业地参保关系；

如果重复参加居民医保，保留常住地参保关系；

如果有一份居民医保，一份职工医保，建议保留职工医保。

除了以上的几个重大调整，还有以下几点也许大家会比较关心：

1、电子社保卡将在2021年大面积普及

2、养老金也许会继续上调

3、职工社保由原来的企业代缴变为税务局征收

05总结

社保虽然可以补缴，但补缴的过程所需的资料繁琐且让人抓狂。

所以在这里奶爸提醒大家：一定不要断缴社保！

而且，社保作为人生保护的第一道屏障，还是非常重要的呢~

购买商业保险的时候，也有因有无社保而有不同。

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养老险最低缴纳基数为：岗平工资的60%，即5477*60%=3287.2元。养老险最高缴纳基数为：岗平工资的300%，即5477*300%=16431元医疗、失业、工伤及生育险最低缴纳基数为：社平工资的60%，未公布。最低缴纳基数为：社平工资的300%.工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.5%到2%不等。单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。武汉市中心城区缴费标准指以下九个区：汉阳区、江岸区、江汉区、~口区、武昌区、洪山区、青山区、东湖高新技术区、武汉市经济技术开发区。具体社保政策建议工作日时候具体咨询武汉社保中心。咨询电话12333。

1、按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低为420元，最高2880元。

2、医疗保险月缴费基数调整为1500元，按11%的比例(含基本医疗保险10%、地方补充医疗保险1%)计算，同时按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，合计月应缴金额170元。

两项合计，最低月应缴金额从上年的579元提高到590元。

3.　武汉市灵活就业人员在灵活就业窗口参保，只缴纳养老保险和医保两项社保费。每年7月1日，社保缴费标准依据上一年度武汉市在岗职工平均工资的变化进行调整。养老保险费缴费基数按岗平工资的50%、60%、80%确定为3个档次。

2014年7月1日起，灵活就业人员养老保险缴费标准：第一档，由去年的380.36元/月，上调至447.88元/月;第二档，由去年的456.44元/月，上调至537.46元/月;第三档，由去年的608.58元/月，上调至716.60元/月。医保缴费标准：由去年的169.14元/月，上调到238.65元/月。这是自2011年以来我市首次上调医保缴费标准。

照此计算，7月份灵活就业人员缴纳社保费总额，最低要缴686.53元/月，最高要缴955.25元/月，比6月份分别多缴137.03元、177.53元。

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养老险最低缴纳基数为：岗平工资的60%，即5477*60%=3287.2元。养老险最高缴纳基数为：岗平工资的300%，即5477*300%=16431元医疗、失业、工伤及生育险最低缴纳基数为：社平工资的60%，未公布。最低缴纳基数为：社平工资的300%.工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.5%到2%不等。单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。武汉市中心城区缴费标准指以下九个区：汉阳区、江岸区、江汉区、~口区、武昌区、洪山区、青山区、东湖高新技术区、武汉市经济技术开发区。具体社保政策建议工作日时候具体咨询武汉社保中心。咨询电话12333。

武汉市2019年最低社保标准 - ： 社保缴纳规则:1、缴费标准:职工工资总额.(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费.高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);2、养老保险:单位20%、个人8%;3、医疗保险:单位8%、个人2%;4、失业保险:单位2%、个人1%;(农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;6、生育保险:单位0.7%所以:武汉2012最低工资标准1100￥.最低社保标准:1100*60%=660￥查看原帖>> 求采纳 扩展阅读:保险怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些＂坑＂

武汉职工最底工职标准是多少 ： 1550元、1320元、1225元、1100元4档.第一档的适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区.第二档的适用区域为武汉市6个远城区,襄阳市、宜昌市中心城区.第三档的适用区域为其它10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区).第四档的适用区域为神农架林区和其它县(市).

武汉市工资最低标准是多少中心生活城区最低生活保障 ： 武汉市2011年还没有调整,目前还是2010年的标准.武汉市,实行每月900元最低工资标准的区域有:江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区等,也就是说武汉主城区的月最低工资标准为900元.而武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等远城区,执行每月750元的最低工资标准. 最低工资标准是指税后的,在扣除了社保个人缴费部分和个人所得税之后剩余的工资不得低于最低工资标准.

武汉社保缴费基数是多少? ： 武汉五险一金最低标准是: (1)武汉社保缴费基数 2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元,2013年全市社会职工月平均工资为3860.9元,根据政策规定,...

武汉社保个人缴费标准是多少? ： 社保分为养老、医疗、生育、工伤和失业五个险种,其中养老保险的缴交基数是根据... 小编将武汉市城镇职工的社保缴纳费用表公布如下(以武汉市中心城区最低标准为例...

武汉社保最低多少钱一个月多少钱 - ： 我国社会保险有以下两个类型:一个是城镇职工保险,另一个则是城乡居民保险.社保包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险.个人缴纳社保主要有两种方式,一是通过单位或社保平台代缴,二是以自由职业者身份交纳社...

现在武汉公积金缴纳最低标准是多少 - ： 武汉最新社保缴纳比例:1、养老保险:单位承担20%,个人8%2、医疗保险:单位承担8%,个人2%3、失业保险:单位承担2%,个人1%4、工伤保险:单位承担0.5%—2%,个人不缴费5、生育保险:单位承担0.5%,个人不缴费6、公积金:单位承担8%—12%,个人8%—12%

2019年7月武汉社保最低缴费基数 - ： 保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.一,2015年7月-2016年6月武汉市单位社会统筹保险标准:1、武汉市2014年岗平工资为60624/年,月均5052元;社平工资为51979.2年,月均4331.6元.国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工...

武汉最低工资标准是多少 - ： 我现在在武汉这边找工作的同仁都有好几十个,如果想到武汉这边找一些基本的工作那就劝你换地方,一个文员职位往往都会有几十上百的人来争的.我刚毕业在武汉做招聘,做了半年,自已心寒,现在在江苏发展.另附武汉最低工资标准相当内...

武汉市的社保最低的是多少钱?公司出多少?： 鉴于武汉市2005年度社会平均工资发生变化,7月1日起武汉市社会保险的缴费基数上调.按规定,灵活就业人员社保的缴费基数与上年度的社会平均工资挂钩.据武汉市统计局公布,2005年度在岗职工年平均工资为16255元,月平均1355元...