不可以。

一、生育险的缴纳主体

生育险是由用人单位为员工缴纳的社会保险之一，其缴纳主体是用人单位而非个人。员工在入职时，单位会为其办理各项社会保险，包括生育险。在员工与单位解除劳动关系后，单位将不再为该员工缴纳社会保险，包括生育险。

二、个人无法继续缴纳生育险

由于生育险的缴纳主体是用人单位，因此个人是无法在离职后继续缴纳该险种的。即使个人希望继续享受生育险的保障，也无法通过个人渠道进行缴纳。这是因为生育险的缴纳和享受与个人的劳动关系密切相关，一旦劳动关系解除，相应的社会保险关系也就随之终止。

三、离职后生育保障的选择

虽然离职后无法继续缴纳生育险，但女性员工仍然可以通过其他途径来保障自己的生育权益。例如，可以选择购买商业生育保险，以覆盖生育期间的医疗和生活费用。此外，一些地区的政府也会为失业女性提供一定的生育补助或救助措施，具体情况可根据当地政策进行了解。

四、关注政策变动与调整

需要注意的是，社会保险政策会根据国家和地方的发展情况进行不断调整和完善。因此，对于生育险等相关政策，应保持关注并及时了解最新动态。同时，个人在离职前应咨询单位或社保部门，了解相关权益的保障和衔接措施，以确保自己的权益不受损失。

综上所述：

辞职了生育险不可以自己交。生育险的缴纳主体是用人单位，离职后单位将停止为员工缴纳该险种。虽然个人无法继续缴纳生育险，但女性员工仍可通过其他途径来保障自己的生育权益。同时，应关注政策变动与调整，及时了解最新动态并采取相应的保障措施。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条规定：

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。