企业退休职工待遇低，怎样能增长自己的收入？

从企业单位退休之后，自身退休金的收入工资待遇还是比较偏低的，那样怎么能够增强自己的具体收入呢？其实这种情况是许多从企业单位退休的一个共同的特点，换句话说自身退休之后，雀食工资待遇水准相对性还是比较偏低的，特别是在是以企业单位退休，相比在自己岗期内薪水性收入要太低了许多，由于企业单位养老金的替代率仅有40%~60%，等同于自身在工作期间一半薪水收入，显而易见，突然之间你收入一下子减少了一半，那样好多人，全是无法接受这样的一个实际。

在企业单位退休之后，养老金偏低的原因之一是和自己的缴费年限，包含平均缴费指数是紧密联系，密切相关。因为有的企业单位，为了能降低自己的人力成本，它往往会在创建职工社保缴费基数的过程当中，都会选择最低水平60%，那样这样一来得话，事实上你平均缴费指数就会变得特别低，所以最后体验到养老金待遇水准并不是一个非常高的。就会发生退休以后，这一替代率也是非常偏低的，大概只有在职人员的工资一半左右。

他已经申请办理退休了，可以不可以提升退休之后的整体收入呢？大家说提升整体收入是有可能的，可是你要提升自己养老金待遇这不可能，由于你早已申请办理退休，你养老金标准的是根据自己社保的缴纳社保标准来定的，而你的缴纳社保标准是一个固定不动标准是很难努力改变的，包含你累计缴费年限，包括你平均交费是没有办法在退休以前得到变化的，因此就只可以接受养老金偏低这一事实。

可是我们要想提升退休之后的整体收入，可能还有一个很好的方法，便是退休以后你继续上班。这样一来得话，你还可以在养老金的前提下附加提升一部分的具体收入，比方说重新聘用到你的原所在单位职工的职位，而作为所在单位而言，他会额外让你派发一部分的收入，那样的话你就在养老金的前提下建议多得到这些的收入。

这是很多退休群体一般会选择的一个重要缘故，由于那样的话的确它的这一退休收入就会逐步提高，例如你一直在岗期内工资是5000元钱，但是由于你退休以后跟所属的所在单位重新聘用。商议很有可能拿不了5000元钱，或许只有发给你到4000元钱换句话说3500元钱，可是对于大多数退休工作人员他还是乐意的，终究您有一份养老金，养老金很有可能还可以领到两三千，因此再加上这一部分退休重新聘用把钱，事实上你总收入是逐步提高的。

以这样的方式，是能够提升我们自己的附加收入，再者就是你刚退休身体素质等多个方面或是具有继续上班的概率，例如再运行个3~5年的时间几乎没有任何问题，因此那样的话就能让自己附加得到一部分的经济发展收入，提升自己退休之后的整体收入水准。

知道工人退休工资偏低，是什么原因

文/水流云在草青青

是的，退休职工月养老金只有1200元，确实挺少的，但还不是最少，比上不足，比下有余。因为多和少是相对的，并且有因才有果，种瓜得瓜，种豆得豆。对待养老金的态度，要客观衡量、豁达对待。

数据显示，2020年全国城镇职工退休人员月人均养老金为2906元，1200元约为这一数据的41%，据此足以判断，每月1200元是全国退休职工养老金较低水平。

但养老金待遇的多和少是相对，全国退休职工月养老金最低水平目前为700元左右，和这一水平相比，1200元不算最惨，还有更惨。

全国城镇退休职工养老金水平待遇很不均衡，既存在地区差异性，也存在个体差异性。

（1）养老金水平的地区差异性

就地区而言，西藏、新疆、青海、宁夏等艰苦边远地区，上海、北京、浙江、山东、山西、天津等经济相对发达地区的养老金水平偏高，因为这些地区的 社会 平均工资高。而 社会 平均工资是计算养老金的关键数据，和养老金待遇水平成正比。

同理，吉林、湖南、河南、海南、广西、四川、安徽、黑龙江、甘肃、贵州、江西等经济不发达地区养老金水平偏低，低于全国平均水平，因为这些地区的 社会 平均工资低。

而江苏、广东、福建、重庆、陕西、内蒙、河北、湖北、辽宁、云南的 社会 平均工资居中，养老金待遇略高于全国平均水平，大体属于中等水平。

2020年全国退休职工养老金待遇平均水平为2906元，平均水平意味着绝大多数人是被平均的，没有达到这一水平。

从 社会 意义而言，也可以说超过全国平均水平的，就不算低。低于这一水平70%左右，也就是目前2000元以下的，应该算低水平。2000元至3000元属于中低水平。

超出全国平均水平的200%，也就是6000元以上的，应该算较高水平。3000元至6000元属于中高水平。超出全国平均水平的300%，也就是9000元以上的应该算超高水平。

这些具体数据是动态的，会伴随全国人均养老金水平的调整逐年提高。

城镇退休职工养老金待遇水平由多项因素决定，主要因素有退休地区的 社会 平均工资水平、累计缴费年限（含视同缴费年限）、历年平均缴费指数、养老保险个人账户累计金额、退休年龄对应的养老金计发因素。

养老金的地区差异性主要是 社会 平均工资水平造成的。而 社会 平均工资水平又与当地的经济水平挂钩。

养老金的个体差异性主要是由缴费年限和缴费水平造成的，缴费年限越多，缴费指数越高，养老金待遇越高，多缴多得，长缴多得。

另外，部分特殊人群，如老革命由于特殊贡献有单独补贴，艰苦边远地区可以享受相关补贴，高龄老人可以享受高龄补贴，因此可以明显提高养老金待遇。

退休后每月养老金只有1200元的人，应该是缴费年限相对短，缴费水平相对低，并且不属于经济发达地区退休人员，并且大概率是城镇灵活就业人员或农民工。

青青认为，对于已经退休的人而言，退休后养老金多也好，少也好，已成客观事实，木已成舟，无法改变，主观心态该如何面对才是关键，要看得开，想得透。

退休职工的养老金，即使再少，比如每月只有千八百块钱，但睁开眼睛每月都有钱数，可以终身领取，也是一份固定保障。

即使是馒头、清粥、小菜也能吃得饱。只要心态好，不和他人攀比，不得大病，就挺好。另外一定要让自己有一份医保，首选职工医保，做不到就退而求其次，参加居民医保。

人到晚年，创造力大势已去，没有足够的财富积累，还和他人攀比，委屈、抱怨，不但解决不了任何问题，还有可能得病、甚至短命，就亏大了。

况且，退休职工的养老金每年都会上涨，活得越久，领得越多。好好活着，好日子就会在后头等着你。

对于在职人员而言，要及早做好养老规划，想晚年获得较高的养老金，过得更加从容，那么年轻时就要多缴费，长缴费。天上不会掉馅饼，权利和义务是对等。

对于养老金待遇要有眼界和心胸，所谓眼界是指在职时未雨绸缪，尽量多缴费、长缴费，种瓜得瓜，种豆得豆。所谓心胸是指退休后顺其自然，不攀不比，有多少钱就过多少钱的日子，保持好的心态，才是明白人。

具体怎么原因？在中国，政府对在职职工的收入控制的偏低，现在，中国的提休人员工资远超了在职员工（不要认为退休工人工资很高，其实，这反映出工人的工资不是偏低，而是太低。大多分资金都被演艺圈 体育圈以及公务员 医疗教育银行 房地产 分的），所以，在职工人的收入越来越低，这种不合理的收入分配，直接影响着工人的情绪。这是对工人的一种歧视和侮辱，工人需要工会组织出来说话，为全国工人发声。