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缴纳五险一金是指缴纳社保和住房公积金，都是按照一定基数和一定比例缴纳的。一般缴费基数是按照员工上年度平均工资作为标准，五险每一项的缴纳比例是固定的，住房公积金的缴纳比例最低为5%，一般在10%左右。

按照员工4000元的工资标准作为缴费基数的情况下，住房公积金缴纳比例按照最低计算，是可以算出员工个人需要缴纳部分的。

养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，住房公积金为5%，工伤保险和生育保险员工不需要个人缴纳。

员工缴纳费用总计为：4000元×（8%+2%+0.5%+5%）=620元。

五险一金缴纳比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

最低比例为5%

《住房公积金管理条例》

第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。