山东省一次性伤残就业补助金赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定，对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致伤残后，影响其劳动能力，给予的一次性经济补偿。

一、赔偿标准的确定依据

山东省一次性伤残就业补助金赔偿标准的确定，主要依据《工伤保险条例》及山东省相关实施办法。这些法规和政策对工伤认定、伤残等级评定以及补助金的具体计算方法和标准进行了明确规定。

二、伤残等级与补助金关系

根据工伤职工的伤残等级，补助金标准有所不同。一般来说，伤残等级越高，补助金金额也相应越高。山东省按照国家规定，将伤残等级分为十级，每一级对应不同的补助金标准。

三、计算补助金的具体方法

在计算补助金时，通常需要考虑工伤职工的工资水平、缴费年限以及伤残等级等因素。山东省的具体计算方法可能包括：以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数，按照不同伤残等级对应的比例进行计算。

四、特殊情况的考虑

对于一些特殊情况，如工伤职工在工伤事故中死亡或者因伤残导致完全丧失劳动能力等，山东省还规定了相应的特殊补助金标准，以确保这些职工及其家庭的基本生活需求。

综上所述：

山东省一次性伤残就业补助金赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定的。这一标准旨在保障工伤职工的合法权益，促进其再就业和生活保障。在计算补助金时，需要遵循相关法规和政策的规定，确保补助金的公平、合理和及时发放。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《山东省贯彻实施办法》

第二十五条规定：

工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。