法律分析：1、概念意义上不同。退休金是由个体或者单位体支付给你的，而养老金则是国家支付给你的。2、缴费方式不同。退休金是不用缴纳任何费用的。养老保险则是我们平时所缴纳的社保中的其中一个，一般由参保人所在的单位进行代缴，一部分上交给国家，而另一部分则计入参保人个人账户。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险法： 第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休;2、患病、负伤;3、因工伤残或者患职业病;4、失业;5、生育。

个体退休和企业退休待遇虽然都涉及到养老保险的支付，但在基本养老金的计算、补充养老金的差异、福利待遇的完善程度以及政策调整和待遇变化等方面存在明显的差异。

一、基本养老金的计算

个体退休和企业退休的基本养老金计算方式有所不同。企业退休人员的基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，其中基础养老金的计算与个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素相关。而个体退休人员的基本养老金则主要基于其个人缴费情况、缴费年限和缴费金额等因素来确定。

二、补充养老金的差异

除了基本养老金，企业退休人员往往还能享受到企业年金、补充养老保险等额外的福利待遇。这些补充养老金的支付方式和标准由企业根据自身情况确定，因此不同企业之间可能存在较大差异。而个体退休人员则没有这些额外的福利待遇，他们的养老金完全依赖于基本养老保险的支付。

三、福利待遇的完善程度

企业退休人员在福利待遇方面通常比个体退休人员更为完善。例如，一些大型企业可能会为退休人员提供医疗保健、文化活动、旅游等方面的福利，这些福利能够进一步提升退休人员的生活质量。而个体退休人员则主要依赖于社会保障体系提供的基本生活保障，缺乏这些额外的福利待遇。

四、政策调整和待遇变化

随着社会保障政策的不断调整和完善，个体退休和企业退休的待遇也会发生相应的变化。例如，国家可能会根据经济发展情况、人口老龄化趋势等因素调整养老金的支付标准和支付方式，从而影响个体退休和企业退休人员的实际待遇。

综上所述：

个体退休和企业退休待遇虽然都涉及到养老保险的支付，但在基本养老金的计算、补充养老金的差异、福利待遇的完善程度以及政策调整和待遇变化等方面存在明显的差异。这些差异导致了两类退休人员在享受退休待遇时的不同情况。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条规定：

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。