有必要。

个人觉的买保险就是买个以防万一，万一用的上，可以给自己一个保障。

平安出行险是意外险，有保障车上人员每个座位的保额，有每个人保10万，20万，30万，另外飞机，轮胎，火车，汽车也有意外保障。这个是跟车不跟人的，保险就是为自己买，再说这个出行车也不过，188元一份，买个保障也就是买个放心。

出行险保障内容包括：

1、意外身故/伤残：保额最高100万，身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额。

2、特定交通意外身故/伤残：自驾车、公共交通意外伤害最高赔付200万；航空最高赔付500万。

产品最长可以选择10年缴费，保20年，如果到期没有出险，就可以返还118%所交保费。

工资6K到手3K，五险一金是什么？为什么要扣这么多？

（一）办公室负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、安全保密工作；承担机关工作的督办落实；负责市人大代表建议、市政协委员提案的办理；负责机关的后勤服务保障工作；负责局机关和所属单位人事管理工作；拟订局系统职工教育培训工作计划；负责局机关和所属单位离退休人员管理服务工作。（二）政策法规信息科开展本系统政策研究工作;承担重要文稿起草工作；承担有关规范性文件的合法性审核及政策法规汇编工作；承担政务公开工作；组织开展本系统综合法律知识培训和考核。承担人力资源和社会保障新闻发布、政策宣传、舆情监督和引导工作。承办相关行政复议和行政应诉工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设的规划、管理和局机关办公自动化建设等工作。（三）规划财务与基金监督科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;审核全市社会保险基金预决算;负责编制全市人力资源和社会保障事业项目管理规划;承担全市人力资源和社会保障目标考核工作;负责人力资源和社会保障综合统计管理工作;参与拟订全市社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施;负责本局专项经费的管理;承担局属单位国有资产管理和审计工作;承担科技项目和国际援贷款项目经费管理工作。拟订社会保险及补充保险基金监督制度和运营政策并组织实施;依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营;拟定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施，组织查处违规违纪案件。（四）就业科（市就业工作领导小组办公室）拟订全市就业规划和年度计划;拟订全市创业、劳动者平等就业政策，健全公共就业服务体系，规范服务管理;参与拟订全市专项就业资金使用管理办法;拟订全市就业援助和特殊群体就业政策;拟订国（境）外人员（不含专家）在银就业管理政策。牵头拟订全市高校毕业生就业与创业政策;负责市直机关及事业单位工勤人员调配、日常管理及退休审批工作。拟订全市人力资源市场发展规划并组织实施；拟订市内外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导、管理和监督全市职业中介机构和人才交流招聘洽谈活动；指导县区人力资源市场建设。拟订全市农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;加强对农村劳务输转工作的协调指导;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。拟订全市劳动关系政策、劳动合同和集体合同制度实施规范并监督实施；指导全市劳动标准制定工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊劳动保护政策。承办国有企业员工的流动备案事宜。（五）公务员职位管理与录用科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室）拟定公务员职位分类标准和实施细则，贯彻执行公务员职位管理法规制度；完善公务员考试录用制度；组织实施全市机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责全市行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；负责行政机关公务员非领导职务设置管理工作；负责市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调配、调任审批工作。拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划;承担市直机关及中央省在银有关单位军转安置和培训工作，配合协调转业干部随调家属工作安置;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;落实完善自主择业军转干部管理服务政策，承担自主择业军队转业干部管理服务工

（六）公务员考核培训与奖惩科落实公务员考核奖惩法规和制度，综合管理全市各级行政机关公务员考核和政府奖励工作；负责市直行政机关公务员考核工作；负责市直行政机关公务员和部分直属事业单位工作人员档案管理工作；负责市政府部门、市政府直属事业单位科级干部职务任免和竞争上岗管理；负责市直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮岗交流工作；审核呈报以国家、省部级名义表彰奖励的个人与集体，承办市政府行政奖励和市内各级行政机关公务员奖励有关事宜；贯彻落实行政机关公务员处分条例；负责市直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员辞职、辞退审核备案工作；拟订公务员教育培训规划；制定全市公务员培训与实施计划；负责拟定公务员中长期培训教育规划和年度培训教育计划并监督实施。配合相关部门拟订政府效能评价管理办法并组织实施；负责全市行政机关公务员行为规范、职业道德、能力建设等工作。（七）事业单位管理科负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全市事业单位人员管理政策;按照管理权限，承办全市事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜; 拟订全市事业单位人员公开招考（聘）、考核奖惩制度；拟订全市事业单位人员调配政策，承办市直事业单位人员及国家特殊需要人员的调配工作。会同有关部门综合管理市直事业单位人员公开招考（聘）、考核奖惩等工作。（八）职业能力建设科（市职工教育委员会办公室）拟订全市城乡劳动者职业培训政策、规划;拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导职业培训教师队伍和教材建设工作;完善职业技能资格制度;负责全市企业和社会技能人员职业资格等级鉴定考核工作;贯彻国家和省上职业分类、职业技能标准和行业标准，拟订地方标准并组织实施。（九）专业技术人员管理科拟订全市专业技术人员开发、管理、使用、引进政策并组织实施;研究拟订全市人力资源规划，承担高层次专业技术人才规划和培养工作;负责国家和省市各类高层次人才的选拔、推荐和管理工作; 负责全市专业技术人员的聘任管理工作;负责境内自费留学人员就业指导与推荐工作;负责拟订专业技术人员继续教育规划、政策并督促实施。负责大中专毕业生就业指导、择业登记和毕业生就业选拔考试等工作；负责市直机关事业单位及大中专毕业生见习期满考核转正工作。负责研究生工作站和留学回国人员的管理服务工作；负责全市留学回国人员、海外高层次人才的引进、管理和服务工作；指导全市留学人员创业园区建设及科研资助等工作。负责全市研究生工作站的管理工作；负责国（境）外专业技术高层次人才的引进、招聘与管理工作。（十）职称管理科（市职称改革工作领导小组办公室）综合管理全市专业技术人员职称改革工作;完善专业技术职务评审制度、资格考试制度、执业资格制度;统筹协调各类专业技术人员职业资格标准;负责全市各级专业技术职务任职资格的审核、推荐、评审工作；统一管理、组织、指导、实施全市各类职称考试及培训工作；指导非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作。（十一）工资福利科拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施;综合管理市直机关、事业单位人员工资工作；负责全市机关事业单位工作人员生活福利和津贴补贴的管理和完善工作；负责全市机关、事业单位人员综合计划管理和工资基金管理工作。负责拟订机关、事业单位工勤人员技术等级考核、评定工作；会同有关部门统筹机关事业单位离退休人员生活待遇工作并组织实施。拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。

（十二）养老失业保险科拟订全市养老保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟订养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;负责全市企业职工退休退职审批工作; 贯彻落实基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理和基金管理政策；落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；落实养老保险社会化管理服务事业发展规划。拟订全市失业保险政策规划、基金管理办法并组织实施;落实失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策;建立和完善失业调控、失业监测、失业预警及应急政策并组织实施;拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策并监督实施。指导监督经办机构业务工作。（十三）医疗生育保险科（市医疗保险制度改革领导小组办公室）拟订全市医疗和生育保险政策、规划、标准、基金管理办法并组织实施;拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法;负责市直医疗和生育保险、公务员医疗补助、离休人员医疗费统筹政策调整和监督检查;拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗和生育保险服务管理、支付范围及结算办法;拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；负责定点医疗机构、零售药店资格认定；指导并监督养老保险经办机构的工作。（十四）工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）拟订全市工伤保险政策、标准、规划和基金管理办法并组织实施，拟订全市工伤保险社会统筹政策，落实工伤保险费率确定办法、基金征缴政策和待遇给付标准；拟订全市劳动能力鉴定办法并监督实施;拟订工伤保险定点医疗机构、康复和辅助器具配置机构的资格标准;负责全市工伤保险定点康复机构的资格认定和管理工作；组织开展工伤预防、补偿和康复工作; 负责全市工伤认定工作；拟订全市机关、企事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准；负责市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作；指导并监督经办机构的工作。（十五）农村社会保险科拟订新型农村社会养老保险、被征地农民养老保险和村干部养老保险的政策、规划和标准并组织实施;整顿规范各项农村社会保险工作;会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法;拟订有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导并监督经办机构的工作。（十六）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室）拟定全市劳动人事争议调解仲裁政策并组织实施;指导全市劳动人事争议调解仲裁工作;按照管辖权限依法处理劳动人事争议案件；拟订全市人力资源和社会保障信访、维稳、社会治安综合治理工作规章制度和政策；负责受理组织、协调、交办、转送、督办人民群众申诉劳动、人事信访事项。（十七）劳动监察科拟订全市劳动监察工作规划和制度并组织实施;依法组织监督检查中央在甘、省属国有企业和市直机关、事业单位执行人力资源和社会保障法律法规情况及重大案件查处工作;负责全市劳动保障监察员的培训、管理工作;指导各级劳动监察工作;协调跨区域劳动者维权工作。

在求职的过程里，相信不少同学对“五险一金”都有印象。它几乎是每个企业福利的必有项。但是，大家真的了解五险一金吗？你知道五险一金分别指代的是什么吗？为什么职场老司机那么看重它呢？在签订三方，即将入职的节点，阿熊希望通过这一篇文章，向大家好好地唠唠这个话题，这毕竟是事关各位“终身大事”的重要问题啊！如果可以，准备好笔记本，将要点抄记下来也十分必要哦！（敲黑板）

——阿熊

什么是「五险一金」？

「五险」包括了 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 ， 这就是我们通常所说的社保 ； 而「一金」则指的是 住房公积金。

你每个月交的「五险」中，需要你出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这 3 个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱。

每个月需交多少「五险一金」？

在计算需缴纳的五险一金之前，我们要先明确一个概念——缴费基数。

什么是「缴费基数」

指的是职工在上一个社保年度的社会保险（五险）的缴费基数，通常是按照职工在 上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额 来进行确定的。各个省市每年都会在 7 月初发布一个「社保保险缴纳基数」。

简单的来说就是以工资总额为基数。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，根据它，我们就能计算出应缴纳的社保了。

应缴社会保险费/公积金=缴费基数×缴费比例

一般来说，工资越高，缴费基数也就越高，反之亦然。 不过缴费基数是存在上限和下限的，只能在一定范围内浮动。

广东省五险一金最新缴纳比例

来自应届生就业网

接下来阿熊会通过实际的数字案例，告诉大家到底该怎么计算自己的缴纳数额，入职的同学们也可以比照自己的工资进行计算哦。

背景：假设地点为广州，月薪为10000 元，缴存比例按最高的来算（广州），社保：个人 10.2% ?公司 23.85%，公积金皆为：12%。接下来我们计算一下个人和企业各自需要缴纳的五险一金费用。

个人缴纳的部分

社保 =工资月薪×个人社保缴费率=

10000元×10.2%=1020元

公积金 =工资月薪×个人公积金缴费率=

10000元×12%=1200元

个人需缴纳的五险一金总额=

1020元+1200元=2220元

公司缴纳的部分

社保 =我的月薪×公司社保缴费率=

10000元×23.85%=2384元

公积金 =我的月薪×公司公积金缴费率=

10000元×12%=1200元

公司每月给我交的五险一金的总额=

2384元+12-0元=3580元

这样算下来，除了从你工资里每月扣除的那一部分， 企业的缴费比例高达 35.85 ％ ，假设你的 薪水每月是一万元 ，那么 企业的实际支出则为 13.5k 元 ，企业也是亚历山大啊！

我们明白了五险一金是什么，个人缴存多少，企业给你缴存多少。接下来，聊聊五险一金的一些小细节。

关于养老保险

当你 65 岁退休之后，每个月都能领到一部分养老金。 每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。

（1）月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

（2）月个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（不同退休年龄，养老金的发放月数）

是不是看得一脸懵逼，没关系举个例子你就懂了。

背景：假如以 65 岁的个人为例，今年在广州办理退休手续，退休前月平均工资为 6000 元，2016 年广州职工月平均工资为 6952 元。

（1）月基础养老金：

（6952+6000）÷2×43×1%=2784.68元

（2）个人账户养老金：

个人养老账户的余额=

6000×8%×12×43=24.8万元

个人账户养老金=

24.8万元÷101个月（计发月数）=2455.45元

每月到手的养老金 =（1）+（2）=

2784.68元+2455.45元=5240.13元

一年到手的养老金=

5240.13元×12个月=62881.56元

关于公积金

你交的公积金，可用来买房或者全部取出来，当你交了 43 年后，到退休的时候你的公积金账户的总额是

6000元×12%(个人)+6000元×12%(单位)×12月×43年=74.3万元

办理退休时，公积金账户里的钱可全部取出，如果一直没有取过，最高可以提出 74.3 万元！

01 | 不买房子，住房公积金可以取出来吗？

公积金大家最关心的，就是能不能不买房子可以把这笔钱取出来？ 答案：不能！

02 | 公积金存的越多购房贷款就越多吗

是的。 连续缴满半年就可以公积金贷款， 能贷款多少也跟你的公积金余额和缴存比例有很大的关系。 但是无论你薪资多高，公积金的缴存比例 不得超过 12％。

03 | 那么你能贷多少

第一次办理。 如果夫妻二人 共同贷款， 贷款 最高限额 70 万， 如果只有 单人贷款，最高限额 45 万。

第二次办理。 如果夫妻二人 共同贷款， 贷款 最高限额 50 万， 如果只有 单人贷款，最高限额 30 万。

04 | 你还要注意下面这些常识

（1）10 年未用者最高可提 10 万元

缴存 10 年(含)以上未使用住房公积金的，可在装修自住住房时，提取使用一次本人及配偶的住房公积金，最高提取额度为 10 万元。

（2）死亡后继承人可提取公积金

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户余额纳入住房公积金增值收益中。

（3）提前退休不能提公积金

办理离退休的，可以提取住房公积金，并注销其住房公积金账户，但办理提前退休养老或内退的职工不能提取住房公积金。

（4）公积金可当低保用

职工按时、足额缴存住房公积金 3 个月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，经公积金中心审核同意，可以提取住房公积金。

（5）自由职业者拟可缴公积金

将来，自由职业者等灵活就业人员，也可以缴存住房公积金，并享受公积金贷款等权益；公积金缴存职工可以提取账户内的公积金，用于支付自主住房物业费。而公积金贷款的审批时限由 15 日缩短为 10 日。

关于医疗保险

01 | 哪些可以报销？哪些不能报销？

报销范围： 医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用等。

这些医疗不会报销： 减肥、整容、近视矫正、不孕不育、精神疾病、性功能障碍、增高。

下面这些情况无效： 未缴满三个月、非指定药物、歹徒伤害与交通事故（只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销）、非定点医院、国外就医。

关于医保就医医院： 必须要到指定的医疗机构就医才可以报销费用；必须是二级以上，非武警部队医院；二级以上中医和专科医院；所有 A 类医院。

02 | 医疗保险可以取吗？

医疗保险可以取，这个钱你可以直接去刷卡买药或者去看门诊。 一定要注意，个人缴纳的这 2％，可以随时取出来，如果不取，就按照活期计算利息。

03 | 退休后可以享受医疗保险吗？

男缴满 25 年， 女缴满 20 年， 在退休之后可以继续享受医疗报销。

其他三险的福利

除了住房公积金和退休后领养老金外，我们缴纳的生育保险、失业保险和工伤保险，也都是真金白银的实惠福利。

01 | 生育保险

缴纳满 1 年即可享受生育待遇，但男女职工的福利有所差异。

男职工： 若配偶没有工作或者工作单位没有交生育保险，可以代替配偶报销生育保险；享受陪产假和相应的生育津贴。

女职工： 生育可享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;怀孕未满四个月流产，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产，享受 42 产假。可享受生育津贴及生育医疗费用报销。生育津贴=当月本单位人均缴费工资/ 30 天*产假天数。

生育保险也是一个很好的福利，但是全职太太即便是缴了生育保险，也是无法领取的，只有在职的女职工才能享受。

生育保险对女性职员非常重要，主要的报销范围为检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，这可以为您节省很多钱。

生育保险申请过程中只需将结婚证(未婚子女的报销不了)+病历+准生证+建大小卡检查和住院以及手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些资料交到公司就可以了，现在二胎政策也放开了，生育第二个孩子也可以享受生育保险福利。

比如你怀孕时花费检查费 600 元，生孩子的住院费和手术费一共花费 2500 元，公司在医保规定的范围内基本上会给你全部报销。

02 | 失业保险

失业指的是非本人意愿的失业，同时累计缴失业险满 1 年，60 天内进行失业登记。一般交 1 年拿 2 个月，交 2 年拿 4 个月，但最长不超过 24 个月。

03 | 工伤保险

工作期间或者上下班，遇到什么意外，工伤险是可以进行报销的。但是认定比较复杂，所以一旦不幸发生，第一时间报警或者联系公司存留证据，另外工伤鉴定得一个月内完成。

以下情况可视为工伤：

◇ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

◇ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

◇ 上下班途中，受到机动车事故伤害的。都能够被认定为工伤；

◇ 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。

基本工伤赔偿费用（医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费）；

◇ 根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金赔偿、伤残津贴、养老保险待遇;因工死亡的有丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

◇ 所以，现在交的「五险一金」不是没有用的，不仅可以帮你减轻医疗、买房、生育的负担，在你退休以后还能给回你一大笔钱!

「五险一金」中途断了怎么办？

01 | 养老保险

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的（交满 15 年即可），不过交得越多，当然养老金也越多啦。

办理转移手续：在老单位打出社会保险转移单, 交给新单位继续上就行。

02 | 医疗保险

医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

现在大多数企业，是你辞职的时候，把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。

每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销。 比如花了 2500，只报销 500 的 50%-70% (医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

03 | 失业保险

失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的属于干部身份，档案可以存人才市场的），断不断不要紧。

领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：

●?所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满 1 年；

●?非自己主动辞职。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

04 | 工伤保险

工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题，如果你 2008 年 7 月 1 日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在 2008 年 8 月 1 日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。

如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。 如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。

05 | 生育保险

生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。

06 | 公积金

住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取（原因为买房子或装修）。

办理转移手续：如果是同一个城市，那就只需要把公积金账号提供给新公司人事部，公司会给你续交公积金的。

如果不是同一城市的，需要办理公积金转出到新单位，待账户转移成功，您新单位便可以为您启封和汇缴住房公积金了。

企业不缴公积金违法吗？

按照《住房公积金管理条例》（下称“《条例》”）的规定，民营企业也是应该给职工缴存住房公积金的。

《条例》这样定义住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

而且，对于违反《条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，《条例》第三十七条规定：

由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，《条例》第三十八条规定：

由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

《条例》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。

阿熊有话说

今天的文章比较长，但是都是比较重要的内容。阿熊希望各位即将步入职场的同学认真地读一下。也许现在你还是独身一人，父母安康，家境宽裕，潇洒轻松，烦恼很少。

但随着年龄的增长，家庭、社会、住房、生育下一代各方面的压力会慢慢地造访你。而五险一金，是你未来能够依靠的一个强大保障，当灾难真的来临时，能够帮你遮挡掉很多的狂风暴雨。

弄懂五险一金的门门道道，是件百利无一害的事儿，值得你花十分钟仔细地研究哦。

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今日编辑｜Eros

资料来源 |?网络

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