由用人单位应当按时缴纳工伤保险费。员工不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳的工伤保险费，为职工工资总额乘以单位缴费比例的乘积。 对按工资总额缴纳工伤保险费有困难的行业，工伤保险费的具体支付办法由国务院社会保险行政部门规定。 第十一条规定，工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性高的行业可以在不同地区相对集中地参与工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业主管部门制定。工伤保险是社会保障的一部分，它还包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。

1.社会保险中的养老保险和医疗保险由个人和用人单位共同承担和支付。工伤、失业和生育保险由雇主支付，个人不需要支付。缴纳社会保险，首先要确定缴纳基数，一般以个人上一年的月平均工资为基础。此外，还会有支付基数的上限和下限。如果高于上限，则用作支付基数，如果低于下限，则用作支付基数。你可以查询当地社保机构的信息，也可以拨打12333。付款比例也要确定。全国各地的支付比例略有差异。一般来说，如果有工作单位缴纳，个人养老和医疗保险的缴纳比例约为基数的10%。如果没有单位作为个人缴纳社保，个人养老和医疗保险的缴纳比例约为基数的38%，具体缴纳比例也可以去当地社保信息查询。

2.根据人力资源和社会保障部、财政部关于做好工伤保险费率调整进一步加强基金管理的指导意见，各统筹区域内的社会保险经办机构应严格按照公告规定的行业类别划分，并根据用人单位的工商登记和主要生产业务，分别确定相应的工伤风险类别。对于劳务派遣企业，可以根据被派遣劳动者实际用人单位所属行业确定工伤风险类别，也可以根据被派遣劳动者多数实际用人单位所属行业确定工伤风险类别。 各统筹区要充分发挥工伤保险费率浮动机制的作用，认真制定单位费率浮动的具体办法。各统筹地区社会保险经办机构应进行全面的评估每个投保单位的工伤风险状态每一至三年，和确定利率浮动，浮动的品位根据工伤保险费、工伤的发生率，职业病危害程度等因素。

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。 一、劳务派遣员工工伤处理程序其待遇项目主要包括：

1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

2、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。

3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

4、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

5、工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 二、劳务派遣用工单位的责任

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。