法律分析：公司原因导致社保断缴一个月的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报 ，要求用人单位为其补缴社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

社保缴费中断的处理办法是：

1、参保人已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的，缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接；

2、中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。

社保断交了，如果劳动者有用人单位的，则可以要求单位及时补足；如果单位拒不补缴的，则劳动者可以向社保行政部门举报。如果劳动者没有用人单位的，则可以自行补缴。

社保断缴的影响有：

1、影响医疗保险待遇

医疗保险的作用就是报销医疗费用，通常女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身，一旦断缴，将无法享受报销。一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限要重新计算；

2、影响养老保险待遇

养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。但是养老保险是缴费时间越长最后获得的养老金就越多，如果断缴会影响自己将来的养老金待遇；

3、影响生育保险待遇

享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位连续足额为该职工缴纳生育保险费1年及以上。如果在生育时，女方本人生育保险发生中断，则不能享受生育保险待遇；

4、影响工伤保险待遇

工伤险是即交即用，如果断缴，即便你因公受伤，也无法享受相应补偿。工伤保险要区别于医保，它不报销治疗费用，而是按照伤残等级来赔付。

综上所述，社保断缴不超过三个月的，缴费后即可正常享受待遇；超过三个月的，但不超过六个月的待遇享受等待期满后也可重新参保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。