职工医疗保险是能够 补交的。缴纳社保工作人员申请办理退休手续时缴费年限未达缴费年限，是能够一次性补缴的。

以郑州市为例子，依据《郑州市职工基本医疗保险办法》第十八条缴纳社保工作人员离休时与此同时还具有以下标准的，退休后享有退休职工员工医保工资待遇的。

（一）部未交员工医保费；

（二）员工医保最少缴费年限总计男满25年，女满20年；

（三）具体缴费年限最少总计满十年。

缴纳社保工作人员申请办理退休手续时缴费年限未做到前述要求标准的，由用人公司或是灵活就业人员工作人员自己一次性补足所差期限的员工医保费，补交规范为员工或是灵活就业人员工作人员自己离休时上月缴费基数的5.6%。补交花费所有进到医保统筹，不划归个人账户。

第十九条参与员工医保但缴费年限未做到要求标准的退休职工，按第十八条的要求一次性补足所差期限的员工医保费之后，享有退休职工员工医保工资待遇。

（一）员工医保断交，能够 补交。

1、因用人公司缘故造成的断缴：

假如用人公司因种种原因造成的医保中断，能够可以申请办理补缴；容许用人公司补缴不超过2年的医保，补缴后期限可分类汇总（补缴的花费由用人公司担负）。

2、临离休或已经办理退休的工作人员：

(1）申请办理退休手续的工作人员，享有员工医保工资待遇的标准调节为：最少缴费年限（含视作缴费年限和具体缴费年限）为男员工总计满25年，女工总计满20年，在其中具体缴费年限最少应总计满十年。

(2）最少缴费年限未做到以上规范的，由用人公司一次性补足所差期限的员工医保费后，即可享有员工医保工资待遇。补交花费所有进到医保统筹，不划归个人账户。

(3）补交规范为：离休当初上本年度社会发展平均收入*当初缴费诊疗占比*月数。

拓展材料：

《郑州市职工基本医疗保险办法》第五十条用人公司未依法处理医保备案的，由人力资源管理社保行政机关勒令期限申请办理缴纳社保备案，并一次性全额补交未交的医保费，补交规范为未交期内员工医保缴费基数的5.6%，补交期限计入缴纳社保员工的具体缴费年限，补交花费所有进到医保统筹，不划归个人账户。

用人公司为员工申请办理医保备案前，其员工早已产生的医疗费，由用人公司依照本方法要求的员工医保工资待遇规范付款。

第五十一条用人公司未准时全额缴纳员工医保费的，由社会保险金征缴组织勒令期限缴纳或是补充，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金；贷款逾期仍不缴纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍下列的处罚。