社保按100%来缴纳，每个月要交1320元。

1、如果属于机关事业单位、国有企业，一般都是严格按照100%来缴费，单位领导不会因为自身的决策而犯错；但是在很多民营企业，企业老板为了节约人力资源成本，既要按照相关的法律法规为员工缴纳社保，同时又要精打细算，所以只能在100%和60%的问题上做文章，只要从原则上不违法，所以能按照60%缴纳的，绝对不会按照100%来缴纳。当然这个问题的根本解决，还是要按照年初制定的社保入税方案才能彻底解决，但是在目前中小企业经营困难重重的情形下，要真正实行社保入税，还需要一段时间。

2、社保按照缴费标准的不同，一共分成了四个档次，其中最低档是40%，一档是60%，二档则是80%，而第三级档次就是100%。而缴纳社保的档次就是越高越好。因为如果交得越多，到退休的时候能够领取到的退休金就越多。同理，而且交的年限越长也能得到更多养老金。所以选择较高的档次是比较好的。

3、对于灵活就业者来说，选择100%或者是60%缴纳社保，要看个人的经济状况，当然选择的缴费档次越高，相同缴费年限下，退休时候领取的钱也越多。但是对于绝大多数灵活就业者来说，选择太高的缴费档次，一次性需要承担的社保费用太高。而且在基于养老金的调整以及养老金方案，以及养老金多缴多得，长缴多得的基本原则下。以同样的缴费总金额情况下，选择较低的缴费年限，在退休后能领取更高的养老金，每年也能享受更多的养老金调整。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数。

如你当月累计收到工资:扣除社保*元，公积金*后得到20000元，纳税所得额=20000-3500=16500元;应交个税=16500*25% =4125元 速算扣除=1005，实交个税=4125-1005=3120;你的到手工资收入:20000-3120=16880元。

个人所得税表是计算个人所得税的表。(注:概述图为减掉5000后匹配区间税率表)

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。