有教师不相信,认为高级教师工资水平怎么可能与副县级干部相提并论。

事实上,高级教师岗位工资还真的比副县级干部工资高那么一点点。

有一位副县长来学校检查工作时,与学校的一位高级教师谈起了工资,在得知高级教师的工资后,说了一句:“比我工资高。”

以我们地区的高级7级教师为例,每月打卡工资约在3800—6000元,月工资相差超2000元。

为什么职称相同且岗位级别相同,工资会有这么大的差距?

主要还是工龄长短影响了工资水平。

有教师评上高级职称时,才30多岁;有的教师快退休了,才勉强评上高级职称。

这也就造成了职称都是高级、岗位都是7级,工资相差却很大的现象。

比如我,是在34岁时评上的高级职称,现在打卡工资才元;学校一位35年教龄的老教师,去年评上的高级,打卡工资元。

前不久,有位深圳教师晒工资,火了,不为别的,就因为工资高。

据他发出来的工资表显示,他的岗位工资为5533元,级别工资为4479元,加上津贴、绩效工资等,月工资为26243元,一年工资30万以上。

广州有位教师称,他每月税前工资收入有近40万元,平均到每月就是3万多,还是中下水平。

因为工龄有长有短,退休前评上高级的,月工资肯定比30多岁的年轻高级7级教师月工资高;

还有地区经济水平,也影响高级教师的工资水平,发达地区的,工资高;贫困地区的,月工资自然低。

02

事业单位专业技术岗位有初级岗位、中级岗位、副高岗位、正高岗位。副高级教师聘用在副高7级岗位是比较高的岗位了,工资待遇一般是与副处级相当的,是比较高的。其工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资以及绩效奖金或目标考核奖等构成。

一、岗位工资。

事业单位岗位工资的标准是全国统一的。目前,副高7级岗位的岗位工资是每月2500元。如果是义务教育教师的话,岗位工资会高一些,目前的标准是2773元。

二、薪级工资。

薪级工资标准也是全国统一的,但各人的薪级是不一样的,每年的薪级也是不一样的。参加工作起薪后,每年考核合格会晋升一级。新参加工作的本科毕业生薪级工资为7级。因为不知道该副高教师的薪级是多少级,只能假设了。如果一个本科毕业的教师在参加工作后25年评上副高职称,那么这时他的薪级是32级,其工资标准为2177元。如是该教师是义务教育教师,薪级32级的工资标准为2414元。

三、绩效工资。

绩效工资标准各地的标准不一样,发达地区的高一些,欠发达地区的低一些。就是同一省份的不同城市也会有区别。西部的某个城市的标准是3100多元。中部地区、东部地区的应该高些。假设该教师就在西部地区工作,其绩效工资按3000元左右计算。当然这3000元左右的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资(义教学校占70%)随工资发放,奖励性绩效工资在考核后进行二次分配,按季或按半年发放一次。

四、年终绩效奖。

现在教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平正在得到落实,公务员年终发放的绩效奖,也给教师发放了。年终绩效奖的标准各地也是不一样的,还是发达地区的高些,欠发达地区的低些。一般来说,低的累计有2-3万元一年,高的累计3-5万元一年或更高。以偏低一些的基数来计算,按每年累计3万元左右来计算。每个月平均有2500元左右。

五、其他收入。

比如说还有乡镇补贴、物业补贴、住房补贴、教龄工资等。有些钱不多(如教龄工资)、有些是在某个地方工作才有的(如乡镇补贴只有在乡镇的学校任教才有)、有些是一些地区发了一些地区没发的(如物业补贴),在这就忽略不计了。

综合以上情况,一个副高7级岗位的教师的月平均收入应当在1万元左右。如果扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、职业年金以及住房公积金等个人承担的社保费用后,估计平均每月的收入为6000—7000元左右。如果算上双边公积金,每月收入可能会达八、九千元左右。这只是大概的数,各地的情况是不一样的。年终绩效奖少的地方会稍低一些,发达地区可能会高一些。义教教师要比非义教教师要高一些。

03

江苏南通如皋,中学高级,七级岗位,每月到卡车补500每月,年绩效25000左右,公积金3300。

坐标:江苏苏州下辖县级市,全国百强县前十。月到手工资10900,另有公积金3300,年底约20000,职业:公立学校高中教师。工作16年,2018年评上高级职称,现在拿七级工资。苏州市各区县教师待遇极不平衡。就问所知,我这个收入在我们这个县级市还算可以,但是在整个苏州地区属于比较低的。这个收入,我个人觉得还可以了。前一阵子和几位市里的老师聊天,他们觉得我们的收入比较低。当我表示感觉这个收入生活得还可以的时候,他们惊奇地问我:“你有几个孩子?”我说我就一个女儿。他们立马表示,你再生个儿子试试?意思里他们有两个儿子,所以对收入不满意,压力大!

江苏苏中某市,17教龄,高级七级,每月到卡6385,公积金3300左右,车补500。

坐标苏北穷县城 7级工资,15年教龄,打卡工资5000出头。

福建闽南山区县边陲乡镇,初中教师,25年工龄,专技七级,每月到手五千多,公积金三万多点,全年所有到手加公积金约14w,有40平宿舍,食堂一天12元,新入职教师每月到手不到3k,全年总包平均每月6k+。

安徽亳州中教高级7级,20年教龄,打卡3700元。

浙江宁波余姚,副高7级,工龄17年,工资7700,基本奖金万左右。绩效奖金7万左右。

江苏淮安的小县城,高级职称27年工龄,7级工资,打卡6800,绩效全年不到8000。

坐标湖北赤壁,工龄25,中一,打卡3900(这还是今年4月份加的),绩效全年5000。然后啥也没有了。真是给全国老师丢脸了。并且我们这岗位定级永远往最低级考,如中一永远十级,若晋升中高,就永远7级。

我是河北邯郸,91年参加工作,中教7级,打卡5900+,公积金900+,绩效一年9000,表示很羡慕江苏,跟你们差的不是一丁点。

广西南宁市人,35年教龄,56岁,副高7级,月到手全部加起来7040!

安徽安庆乡村教师 工龄28年,副高7级,打卡工资4700+,啥福利都没有了,感觉你山东西部小县城比我高。

广西河池,本科起点,25年教龄,副高,专技7级,到卡工资5200,1学期有5000左右绩效。

山东某市一县城教师,工龄33年,副高,7级,打卡工资8300,公积金不到1000,我们这里在县城一级属于较低的,周围县市比我们高将近1000。

浙江温州下属县副高7级,月工资5600,绩效年一万,苦逼的路过。

安徽皖北,22年教龄,副高7级。4000一个月。

河南安阳殷都区农村中小学高级教师,专技7级,教龄28年,每月上册4445.公积金上卡2000多一点,绩效每月700多。

江西省除省城及地级市以外,各个县老师的工资都挺少的,中高7级,教龄三十年,每月到手不到五千,加上绩效及奖金年总收入七万多不到八万,县城房价七千至八千之间,想买一套房,得全家不吃不喝十四到十五年。所以,男人最好不要教书,养不活全家,老婆必须离家外出打工补贴家用,小孩、老人无人照养,长此以往家庭难以安稳浙江温州下属县副高7级,月工资5600,绩效年一万,苦逼的路过。

内蒙古的,中高7级,39年工龄,7100多。

湖南永州市新田县,36年教龄,副高职称,7级,打卡4459,年终奖6000。

云南农村小学教师工资,教龄25年副高7级,月打卡工资5725元,另有绩效1700元。(图)

山东,县城高中,教龄22年,副高7级,打卡7000,公积金1900,年绩效12000,13月工资8000。

深圳国企副科级,7级工资 每月15000,公积金,5000,年终奖及各类补贴7万。

我工龄35年,七级退休退休金8500元。贵州毕节市。

江西贵溪,30年教龄,中学副高七级,每月打卡4430元,每月绩效275元,年终有第13个月工资(基础工资,不是全额工资)。没有公务员一样的车补,没有年终奖。

云南红河边疆副高七级,每月到手就5000多点。怎么云南除红河外的州县工资这么高?

城区副高七级,打卡工资4900多,年绩效13000左右,公积金3150,五项奖励大约70000,年收入大约10多万。但工作压力很大。

坐标广西隆安,教龄31年,高级七级,到卡4700左右。

安徽,高中,高级职称,七级岗,20年工龄,扣除五险二金,月到卡3500多,不含绩效工资。

河南周口太康农村教师,教龄23年,七级工资,打卡4082元,乡村生活每月200元,绩效半年一千多元,取暖费一年发30元,其他无。

借调手续和流程是：

一、借调手续如下：

1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限；

2、借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管领导签署意见。审核报请同意后，下发书面借调通知；

3、有特殊情况的，可直接报请同领导意后下发书面借调通知。

二、借调流程如下：

1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工；

2、部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见；

3、个人及所在单位同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意；

4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议；

5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用；

6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。

《工伤保险条例》第四十三条　 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。