需要根据公司的规章制度和实际情况进行判断。

一、工伤期间的待遇保障

根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在工伤期间应当继续享受其原有的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

二、年终奖的性质与发放条件

年终奖作为一种激励性的劳动报酬，其发放通常与员工的年度工作表现、公司业绩等因素相关。然而，对于工伤员工而言，由于其在工伤期间无法正常工作，因此其年度工作表现可能受到影响。因此，是否需要发放年终奖，需要根据公司的具体规章制度和实际情况进行判断。

一方面，如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖，那么工伤员工可能无法获得年终奖。另一方面，如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖，那么工伤员工可能有权获得年终奖。

三、法律依据与权益保障

在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时，应当遵循相关法律法规的规定，保障工伤员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法制定和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。同时，《工伤保险条例》也规定了工伤员工的待遇保障措施，包括工资福利待遇不变等。

综上所述：工伤期间年终奖是否发放，需要根据公司的规章制度和实际情况进行判断。在保障工伤员工合法权益的前提下，用人单位应当根据实际情况制定合理的规章制度，明确工伤员工在工伤期间的待遇保障措施，包括是否发放年终奖等。同时，劳动者也应当了解自己的权益和待遇，维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国劳动法》

第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。