很多人可能都没有听过职业年金,也不知道职业年金究竟是什么。职业年金其实是一种养老制度,但是它不是保险的一种,而是一种单位福利,针对的是机关事业单位的员工的一种补充养老制度,那么很多人可能有疑问,这个职业年金是怎么样计算的呢?下面我为您解答。

一、职业年金怎么计算

职业年金也是有一个缴费比例的,有单位和个人共同承担缴费,按照工资总额计算缴纳比例,其缴纳比例为:由单位缴纳该单位工资总额的8%,按照年缴纳,个人缴纳的部分由自己的工资计算,缴费比例为当事人工资的4%,由单位进行代扣。比如如果你的工资是4000元,那么每月需要缴纳的年金就是4000乘以4%等于160元。工作人员在达到退休年龄之后,按月领取职业年金。

二、法律依据

职业年金的缴纳办法由国务院办公厅进行的规制,依据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》的第四条,对职业年金的缴纳比例做了具体的规定,原文如下:第四条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

职业年金作为一种养老制度,是对养老金的补充。职业年金和养老保险一样,在员工去世后,其账户有余额的,个人余额可以继承。职业年金的缴纳按照比例缴纳。

职业年金的缴纳,分为单位缴纳和个人缴纳两个部分。

其中,

个人每月缴费金额为本人缴纳工资基数的4%,也就是说,假如你每月工资6000元,缴纳基本社保的缴费基数6000元,那么,个人每月应缴费的职业年金金额就为6000*4%=240元,这个240元是直接到个人职业年金的账户里的;

单位每个月缴纳职业年金的总金额为本单位工资总额的8%,然后按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户。如此以来,上面所举例子的个人账户每月总额就为:240+6000*8%=720元。

按照《机关事业单位职业年金办法》,

缴纳了职业年金的机关事业单位员工,只有在3种情况下可以领取职业年金:

第一种情况是退休。退休后的职业年金领取办法有两种可选,一种是一次性领取用于购买商业养老保险,之后养老金的领取就按照商业养老保险的相关条款规定进行,另一种是按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,且选择一种领取方式之后,不得更改;

第二种是出国(境)定居人员,如果个人要求,可以将其个人账户的金额一次性支付给本人;

第三种是工作人员在职期间死亡的,职业年金个人账户余额可以继承。

我们就直接来讲退休后选择按月领取职业年金养老金的方式下,如何计算领取的金额。

其计算公式非常简单,就是:个人账户余额/本人退休时对应的计发月数,解释一下这个“本人退休时对应的计发月数”,这个是根据基本养老保险制度的相关规定得来的。

在计算基本养老保险养老金的金额时,需要用到一个数据,就是“本人退休时对应的计发月数”,给出了一个具体的参照表,比如,退休年龄是40岁,对应的计发月数是233个月,退休年龄50岁,计发月数为195个月,退休年龄60岁,计发月数为139个月。

这背后的原理其实也不难理解,确定这个对应计发月数时,是参考了平均寿命,在平均寿命一定的情况下,退休时间越早,就意味着越早开始领养老金,那对应的领取养老金的月份就会越多。