法律分析：一般来说产假不得低于九十八天，具体按照各地区标准不同有所差异。是否能延长六十天一般以当地政策为准。依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十天。符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，增加产假六十天；男方享受护理假二十天，夫妻异地生活的，护理假为二十五天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

湖北产假2024年新规定

北京市产假延长规定

北京市的产假延长规定是，女职工生育享受98天产假，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、北京市产假延长的基本规定

根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。

二、难产和生育多胞胎的产假延长

如果女职工生育遇到难产或者生育多胞胎的情况，北京市也有相应的产假延长规定。难产的情况下，产假可以增加15天；生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，产假也可以增加15天。

三、流产的产假规定

对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天的产假。

综上所述：

北京市的产假延长规定是为了保障女职工在生育过程中的权益，确保她们有足够的时间进行恢复和照顾新生儿。根据具体的生育情况，女职工可以享受相应的产假延长。同时，其配偶也可以享受一定的陪产假。这些规定体现了对女职工生育权益的保护和尊重。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1、女职工生育享受98天产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：

2、女职工生育享受98天产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：

3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

湖北省的产假规定如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，湖北省2024年的产假新规定为符合条件的妇女提供了158天的产假，配偶享有15天护理假，以及3岁以下婴幼儿父母每人每年10天的育儿假，这些假期均视同出勤，工资和奖金照发。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《湖北省人口与计划生育条例》

第三十一条

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。