单位停薪留职社保怎么办

对于单位停薪留职社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，为职工缴纳社会保险费。因此，即使职工停薪留职，用人单位仍然应当为职工缴纳社会保险费。

在具体操作上，通常由用人单位和职工协商确定双方的权利和义务，并签订协议。一般来说，职工需要向用人单位提供相关的证明文件，如停薪留职协议、社会保险参保人员增减表等。用人单位应当根据职工提供的相关证明文件，按照国家规定为职工缴纳社会保险费。

单位停薪留职社保需要按照国家规定缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说，这些费用由用人单位和职工协商确定，并签订相关协议。

在停薪留职期间，职工需要向用人单位提供相关证明文件，如停薪留职协议等。用人单位根据这些证明文件，按照国家规定为职工缴纳社会保险费。

需要注意的是，在停薪留职期间，职工的工资可能会发生变化，但用人单位仍需按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如果职工没有收入来源，可以向用人单位申请补助，但具体补助标准需要按照当地政策执行。

总之，单位停薪留职社保需要按照国家规定缴纳社会保险费，以保障职工的权益。如有疑问或需要进一步了解，建议咨询相关法律专业人士或人力资源和社会保障部门。

综上所述：

单位停薪留职社保问题需要根据国家法律规定处理。职工需要向用人单位提供相关证明文件，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如有疑问或需要进一步了解，建议咨询相关法律专业人士或人力资源和社会保障部门。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”

停薪留职后养老保险该怎么交？

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

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