2023哈尔滨职工医保缴费标准

lysxtv 2025-04-14 生活常识 35 次浏览 0个评论

2023年个人社保缴费基数是多少?

一、养老保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%;

3、缴费标准:最低缴费标准:单位652.32元、职工326.16元;

二、医疗保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%+7元大病;

3、缴费标准:最低缴费标准:单位326.16元、职工81.54元+7元大病

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三、失业保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例0.7%,个人缴纳比例0.3%;

3、缴费标准:最低缴费标准:单位28.54元、职工12.23元;

四、生育保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

3、缴费比例:单位缴纳比例0.7%,个人不用缴纳该项目;

2、缴费标准:最低缴费标准:单位28.54元、职工0.00元;

五、工伤保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例各行业有所不同,个人不缴纳该项目;

2023年社保缴费标准

法律解析:

缴费比例如下:五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的,具体表现为:1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《社会保险法》。

法律依据:

《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

上海社保2022年缴费标准

2022年7月1日--2023年6月30日,本市社保缴费基数上限:34188元/月;下限:6520元/月。

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

根据相关法律法规规定,社会保险共涵盖五大险种:

1养老保险(EndowmentInsurance)

国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

2失业保险(UnemploymentInsurance)

对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。

3工伤保险(Work-relatedInjuryInsurance)

指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

4医疗保险(MedicalInsurance)

当劳动者生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。

2023年职工医保缴费标准是多少

2023年度医保缴费标准是什么?

答:(一)城乡居民医保

据国家医保局2023年度发布的城乡居民医保缴费政策,2023年度城乡居民医保缴费标准每人每年960元,其中个人年缴纳350元,国家、省、市年度每人补贴免缴610元。

贫困人口及乡村振兴对象国家每人补贴610元,地方政府个人缴纳都有所不同,如:低保、特困、孤儿、残疾人、脱贫不稳定户、脱贫边缘易致贫户等等,按照当地政策。

(二)灵活就业人员职工医保

2023年度灵活就业人员职工基本医疗保险按10%缴费档次参保的,缴费标准为每人每月480元(5760元/人年),按5%缴费档次参保的,缴费标准为每人每月240元(2880元/人年)。

(三)用人单位职工医保

参加职工医保,统一根据个人上年度单位申报工资基数,单位申报工资基数的8.5%缴纳,个人按申报工资的2%缴纳。实行单位代扣代缴,每月申

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黑龙江2023年社保基数增长

随着我们生活水平以及工资水平的变化,所以我们所缴纳的社保缴费基数也会随着变化,也就是以后在大家享受失业金、医疗保险报销、甚至是未来领取养老金时,所得到的待遇都得按照当下社会平均工资收入来计算的原因!

从整体趋势来看,社保基数每年都在增加。因为社保基数是与职工的平均月工资来挂钩颤轿的,而目前社会平均月工资收入都在逐步增加,所以社保基数也在增加。

如果社保费变了,那么一定是缴费基数或者缴费比例出现了变动。

各地区的缴费基数,每年都会调整一次(目前大多数的城市都是在4月份或者7月份进行社保基数的调整),而缴费比例,除特殊情况外,一般不会轻易变动;

缴费基数,主要是根据上一年社会平均月工资来确定。社保局会根据上一年度计算得出的社会平均月工资,在当年4月或者7月进行一次社保基数的调整。

基笑哪迹数调整以后,就会按照调整后的基数来进行社保的缴纳,基碰并数一旦确定,一年内不再茄袜肆变动;

2022年社保缴费基数应该还会继续增加。当然了,社保缴费基数高了,最终受益的还是自己。因为社保缴纳的越多,到时候能享受到缓缓的待遇也就越高,比如个人养老金账好旦户的钱,医疗账户的钱,还有公积金余额都会增加......以后享受到的社保福利待遇也会更好。

2023年社保缴费基数规定

城乡居民基本医疗保险是一项重要的民生保障制度。生活中,未及时参保的居民,在突发疾病住院时,无法享受医保报销,给家庭造成很大经济负担。在此倡议:请广大居民朋友抓紧时间参加医保,为自己和家人的健康增添一份保障!

参保缴费时间

参保缴费时间暂定为2022年10月1日至2022年12月25日。每月1日-25日为缴费时段,26日至月末为费款结算期。

缴费标准

(一)执行年度参保,预缴费制度。2023年度城乡居民基本医疗保险个人缴费标准为每人每年350元,政府财政补助标准不低于每人每年610元。

(二)新生儿缴费:新生儿(当年新出生婴儿)自出生之日起90天内办理参保登记并完成缴费,从出生之日起享受医保待遇。出生90天后参保缴费的,从缴费次月起开始享受医保待遇。

(三)特殊群体缴费标准:

医疗救助对象享受参保资助政策人员按规定分类资助,

特困人员全额资助、重残人员的资助标准按照残联的资助标准执行。

注:困难群众具有多重特殊身份属性的按就高不就低的原则享受参保资助,不得重复资助。

2023年职工医保缴费标准是多少

2023年居民医保参保筹资不低于960元/人。其中,财政补助不低于610元/人,个人缴费标准为350元/人。市、县两级财政补助资金必须于2023年12月底前全部匹配到位,未按规定及时足额匹配到位的,将相应扣减中央和省级财政补助资金,扣减部分由市、县两级财政自行补足。

职工医保缴纳与当地社保缴费基数和缴费比例相关。以北京为例,社保单位和个人要分别承担16%和8%养老保险,9%和2%医疗保险,0元和3元大病保险,0.5%和0.5%失业保险,0.2%和0%工伤保险,0.8%和0%生育保险。按最低缴费基数5869元来参保,五险最低要缴纳2174.54元。

参加职工医保的,医保基金支付标准为:每人每年的累计支付限额为1000元;在本市行政区域内基层卫生服务机构、二级、三级定点医疗机构就医的,单次门诊费用医保基金支付比例分别为80%、60%、55%;经门诊定点机构转诊(含急诊)到本市行政区域内其他定点医疗机构就诊的门诊费用,支付比例分别减少10个百分点

2023年以个人缴职工医保是月缴费标准为475.12元,年缴费标准为5701.44元。2023年补充医疗保险参保缴费标准为260元/年。

哈尔滨高新医院可以办工伤保险吗？

办理病退条件：

根据国家相关政策，需满足以下条件：

一、男年满50周岁，女年满45周岁。

二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

一、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；

二、一般类疾病住院出院后满1年；

三、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；

四、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

病退工资计算方法：

病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。

一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31?日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。?

企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。?

机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。?

机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满?10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。

三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

扩展资料

病退和失常退休的差别:

病退每提早一年退休扣减退休金2%;失常退休不扣减。特别工种退休和失常退休的差别:在于特别工种能够提早5年退休,其它与失常退休雷同。

一、企业职工退休：国度划定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（此中，97年12月31日前加入事情的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可解决退休，按月付出养老金。

企业职工病退：对经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可解决病退。病退属于退休的一种，可按月付出养老金。

企业职工在职：对付年纪达不到病退请求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，假如缴费年限满15年及以上，能够解决在职，按月付出在职米饭钱；假如年纪到达病退请求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，在职报酬一次性付出，并停止养老保险干系。

二、构造事业单元职工退休：国度划定，男人员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且事情年限满10年及以上的，可解决退休，按月付出养老金。

构造事业单元职工病退：对经休息才能判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且事情年限满10年及以上的，可解决病退。

构造事业单元职工在职：经休息判定委员会判定，曾经完整丧失休息才能的职工，如满意如下任一前提，则只能解决在职，按月付出在职米饭钱。1、事情年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。

三、企业和构造事业单元的在职人员按月付出在职米饭钱的，与退休人员一路，依据国度调剂离退休人员报酬的文件中的相干划定调剂在职米饭钱，但幅度会小于退休

参考资料：

百度百科-病退

工伤保险报销范围

员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。