公司未足额缴纳社保可以被迫离职吗

lysxtv 2025-04-12 生活常识 107 次浏览 0个评论

不可以直接选择被迫离职。

一、公司未足额缴纳社保的影响

社保是员工的基本权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司未足额缴纳社保，将直接影响员工的各项社保待遇，如养老金、医疗费用报销等。同时，这也可能对员工未来的生活产生不良影响。

二、员工要求公司补缴社保的途径

当发现公司未足额缴纳社保时，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以通过与公司协商的方式，要求公司及时补缴社保。如果公司拒绝或拖延补缴，员工可以向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。

三、员工解除劳动合同的条件与程序

虽然公司未足额缴纳社保给员工带来了权益损害，但员工并不能直接选择被迫离职。根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。例如，员工可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知公司。如果公司存在严重违反法律、法规或者劳动合同约定的行为，员工也可以立即解除劳动合同。

然而，员工在解除劳动合同前，应当充分评估自己的权益和损失，并咨询专业律师或法律机构的意见。在解除劳动合同的过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。

四、法律途径维护权益

如果员工与公司就社保问题无法达成一致，或者公司存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行操作。

综上所述：

公司未足额缴纳社保并不直接导致员工可以被迫离职，但员工有权要求公司补缴社保，并通过法律途径维护自己的合法权益。在解除劳动合同前，员工应当充分评估自己的权益和损失，并遵循一定的法律程序进行操作。同时，员工也应当保留好相关证据材料，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

未缴纳社保怎么赔偿

根据《社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源社会保障部令第20号)等，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理程序包括：

(1)用人单位有“未按规定申报且未缴纳社会保险费的”“申报后未按时足额缴纳社会保险费的”因“瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的”情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照《社会保险法》第六十三条，第八十六条的规定处理。

(2)用人单位未按照规定期限补缴的，社会保险经办机构可以依法向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。

(3)社会保险经办机构根据查询结果，可以向所属的社会保险行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应当按照《行政强制法》的规定，及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿应缴纳社会保险费的，社会保险经办机构可以与用人单位签订抵押、质押合同，办理相应登记，并签订延期缴费协议。

(4)用人单位经责令仍未补缴且符合特定情况的，社会保险经办机构可以依法向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。

法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。