怀孕了社保生育险的使用，主要是为了保障女职工在生育期间的医疗和生活需求，确保她们能够顺利度过这一特殊时期。下面将详细介绍社保生育险的使用方法。

一、了解社保生育险政策

首先，女职工需要了解所在地的社保生育险政策，包括保险覆盖范围、报销比例、报销流程等。这些信息可以通过当地社保局官方网站、咨询电话等途径获取。了解政策有助于女职工更好地利用社保生育险，确保自己的权益得到保障。

二、办理社保生育险登记

女职工怀孕后，应及时到所在单位或街道办事处办理社保生育险登记手续。登记时需要提供个人有效身份证件、妊娠证明等相关材料。办理登记后，女职工就可以享受社保生育险提供的各项待遇了。

三、使用社保生育险支付医疗费用

女职工在生育期间产生的医疗费用，包括产前检查、分娩、住院等费用，可以通过社保生育险进行报销。在就医时，女职工应主动出示社保卡，以便医院能够直接结算相关费用。如果因特殊原因未能直接结算，女职工可以先行垫付费用，然后凭相关票据到社保局办理报销手续。

四、领取生育津贴

除了医疗费用报销外，女职工还可以领取生育津贴。生育津贴的发放标准和金额因地区而异，一般与女职工的工资和社保缴纳情况有关。女职工可以在产后向所在单位或社保局申请领取生育津贴，以补贴生育期间的收入损失。

综上所述：

怀孕了社保生育险的使用涉及了解政策、办理登记、支付医疗费用和领取生育津贴等步骤。女职工应充分了解并遵循相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，社保局和医疗机构也应提供便捷的服务，为女职工提供及时、有效的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五险中的生育险用法如下：

1、生育医疗费用报销：女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。具体的报销比例和限额需要根据当地的社保政策来确定。

2、生育津贴领取：女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算，具体标准可咨询当地社保机构。

3、申请与咨询：女性员工在准备生育前，应向所在单位了解生育险的相关政策，并在生育后及时向当地社保机构申请生育险待遇。如有疑问或需求，可向社保机构咨询或寻求法律援助。

申请生育险的流程：

1、申报材料准备：在怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。需要的申报材料包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。

2、待遇核准与结算：生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。工作人员受理核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。

3、领取生育保险待遇：女职工在收到支付的生育医疗费和生育津贴后，应核对金额并妥善保存相关凭证。如有异议，及时与社保机构联系处理。

综上所述，生育险作为五险中的一项，为女性职工提供了重要的保障。通过了解和使用生育险，女性职工可以更好地维护自身权益，减轻生育带来的经济压力。未来，随着社会的发展和政策的不断完善，生育险制度有望进一步优化，为女性职工提供更加全面和人性化的保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。