建议把档案交给现在单位人事部门或街道办事处档案存放地。

国家规定禁止个人保管自己或他人档案，档案在自己手上是属于违规行为。档案自持办理退休分为以下几种情况：如果档案已经在个人手上，且本人没有超过35岁，那么应尽快将档案激活存入人才。对于档案在个人手中存放并打开过要尽快与有关部门核实其中材料，看看是否存在材料缺失。开封档案想存入人才市场是非常麻烦的，处理时审核材料非常严格，还会要求开具各种证明，成功的几率很低；建议通过第三方机构进行处理，省事省力且成功率较高。如果档案在自己手上，本人已经超过了35岁，办理档案激活成功率极低，不过还是可以尝试一下的。首先咨询人才市场说明情况，询问档案激活需要的材料，若实在不能办理，那么档案就没有效用了。办理退休只能根据实际缴纳过的养老保险年限来计算工龄和退休金。这就可能会影响到正常退休。建议越早办理档案激活越好，尽量不要超出35岁，大部分人才市场是不太愿意接受超过此年龄的档案的，那么办理退休时可能会有一些损失。从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。

流程：

1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;

2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;

3、将审批后的《城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)：

第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律主观：

办离职手续时就可封存你公积金，等你找到新工作单位，新单位就通知老单位开封新单位按收。封存分为两种：一种是单位内部封存，一种是集中封存。单位内部封存是指职工在离退休之前与单位中止工资关系（人事劳动关系仍在原单位）并不再缴存 住房公积金 的，单位应当在中止工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工 个人住房公积金 帐户的封存手续，把职工个人住房公积金帐户封存在单位住房公积金帐户中。下岗职工经单位职工代表大会批准，征得职工本人同意后停止缴存住房公积金的，也应办理封存手续，并将其封存在单位帐户内。职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金。集中封存是指职工在离退休之前，由于辞职、被解聘、开除等原因与单位 终止劳动关系 ，且不符合支取条件的职工，原单位需在30日内将该职工结余的住房公积金，转到住房公积金集中封存帐户(以下简称集中封存户）统一封存管理。职工重新就业与新单位 建立劳动关系 的职工应到集中封存的经办行办理启封手续，并将住房公积金转入到新单位。 《住房公积金管理条例》 第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。