法律分析：用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未替职工参加医疗保险，则将面临承担劳动者由此产生的医疗费用损失的赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

若贵企业未能按时缴纳社保医保费，用人单位自欠缴之日起三个月内，应完成包括欠缴费用本金、利息及滞纳金等所有款项的全面补缴，这样的话，在此期间，参保员工的缴费年数便可得以累积并有所对应的金额划入其个人账户中。

若贵企业未能按时缴纳社保医保费，用人单位自欠缴之日起三个月内，应完成包括欠缴费用本金、利息及滞纳金等所有款项的全面补缴，这样的话，在此期间，参保员工的缴费年数便可得以累积并有所对应的金额划入其个人账户中。

然而，如果欠缴超过该期限仍然没有足额补缴时，欠交期间由统筹基金负担的医疗费用将会得到补偿，但参保员工的缴费年数仍可累积，唯一不同的是，欠缴的金额并不为个人账户进行补划。

最为关键的是，若是在欠缴日期逾越三个月之后仍旧未补齐欠款和利息，以及滞纳金的话，参保员工的缴费年数依然会被认可并累积，但是职工社会医疗保障待遇将暂时无法享受到，而且这期间参保员工应享受的相关待遇责任会落在应该承担缴费义务的用人单位肩上。

社保缴费基数是什么意思

社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。

在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更，每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。

社保缴费基数有上限和下限的规定，上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数，下限是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。

希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

法律依据：《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。