生育保险是否可以转移

　对于想要换工作的劳动者来讲，生育保险是否能够进行转移，是他们想要了解的社保问题之一。这关系到劳动者的合法利益，当然这其中也包括了男职工。接下来，我为您介绍生育报销转移的有关内容，帮助你了解相关知识。

　 生育保险可以异地转移吗?

　生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。

　 生育保险报销条件是什么?

　1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

　2.参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

　 生育保险享受的待遇有哪些?

　(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);

　(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);

　(3)计划生育手术发生的.医疗费用;

　(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

　 生育保险报销期限：

　1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;

　2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;

　3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;

　4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。

　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

　综上可知，劳动者的生育保险是不能够进行转移的，这里的转移指的是异地转移，而不是在本地公司之间转移。

员工辞职了，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

依据《社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配#偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基#金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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