法律分析：若符合计划生育,则全额报销。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险是中国社会保险体系中的一个组成部分，旨在提供生育服务和保障给参保的女性职工。引产（医学上称为人工流产）在某些情况下可能被包括在生育保险的报销范围内。

报销流程一般包括以下几个步骤：

1.**资格确认**：首先需要确认参保人员是否具有报销的资格，这通常意味着她必须已经缴纳了一定时期的生育保险。

2.**就医**：在符合条件的医疗机构接受治疗。在中国，生育保险通常只在定点医疗机构提供服务。

3.**收集证明材料**：包括身份证、社保卡、医院出具的治疗证明、费用发票、详细的医疗费用清单等。

4.**提交报销申请**：将上述材料提交给所在单位的人力资源部门或者直接到社会保险经办机构进行报销申请。

5.**审批**：由社会保险经办机构审核材料，确认费用的真实性和合规性。

6.**报销**：审核通过后，费用会按照规定的比例和范围进行报销。

需要注意的是，引产是否可以报销以及报销的比例和条件，需根据当地的生育保险政策而定。因此，在实际操作前，建议参保人员咨询所在单位的人力资源部门或者当地的社会保险经办机构，以了解当地的具体规定和流程。

此外，根据不同地区的政策，报销的范围、程序和所需材料可能有所不同。在某些情况下，可能还需要提供其他证明文件，如诊断书、手术记录等。因此，获取最准确的信息需要参照当地的生育保险具体规定。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据:《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。