个人怎么参保

　社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府给予补贴并承担最终的责任。接下来由我为大家整理出个人怎么参保，希望能够帮助到大家！

　个人怎么参保

　1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。

　2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

　3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。

　4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

　5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

　拓展：

　一、个人缴纳社保两种形式

　1、由单位代交。

　单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5—1%交纳失业保险。

　2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

　按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18——28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6——10%缴费。

　二、个人缴纳社保政策规定

　1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。

　2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的'4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。

　3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险。

　4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

社保10%是什么意思

社保是可以自己进行缴纳的，个人在社保局进行社保缴纳的时候，是会根据个人缴纳社保的相关规定，来全额承担社保比例的，从而完成缴纳。个人需到市地税局社保费征管局缴纳，可以约定每月、每季度或每半年缴纳，服务窗口不收现金，只能刷银行卡。参保的个人还可到中国农业银行开专户，采取银行代收代扣的方式缴纳。领救济金人员与个人参保缴费政策一致。

个人交社保，只能交养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何交社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗);

2、参保条件：城镇户口或农转非户口;

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);

4、个人如何交社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;

5、交费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老交费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人交社保政策规定：

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的交费基数为当地上年度在岗职工平均工资，交费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%交基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%交，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理交医疗保险;

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

异地人自己交社保流程：

异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和交费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明;

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续;

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;

5、养老保险交费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。 法律规定：《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动着可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以企业不给员工缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司补缴社保和双倍赔偿。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，如果将社保费以工资形式发给员工，如果员工出现工伤事故，单位将全额承担工伤保险待遇，这将会给公司造成几十万的经济损失。

4、在司法实践过程中，员工签订的放弃缴纳社保的协议或是以工资形式发放社保的协议，都是无效协议，仲裁机关和法院不予采纳，用人单位仍应面临着补缴和缴纳滞纳金的双重风险。

社保10%通常指的是个人缴纳的社会保险费率，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险四种社会保险费用，各社保费率为：

- 养老保险费：个人缴费比例按应缴费额的8%计算；

- 医疗保险费：个人缴费比例按应缴费额的2%计算（其中1%交由企业代扣代缴）；

- 失业保险费：个人缴费比例按应缴费额的0.5%计算；

- 生育保险费：个人缴费比例按应缴费额的0.8%计算。

因此，四个社保费的个人缴费比例相加后为：8% + 2% + 0.5% + 0.8% = 11.3%。

但目前多数省份和地区的养老保险费率仍未执行原来的8%，仍为现行缴费政策下的6%。所以，社保10%最常被解读为个人每月缴纳社保费，按11.3%计算为10%，也有少数人解读为养老保险缴费率为8%的情况下，个人异常缴纳了多余的2%的社会保险费。