从个人权益的保障到公司的法律责任。

一、员工权益的保障

员工举报公司不交社保首先是为了维护自身合法权益。社保是保障员工在工作期间和退休后生活的重要手段，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工在面临生病、失业、退休等情形时，将无法享受到应有的社保待遇。

二、公司的法律责任

一旦员工的举报被相关部门查实，公司将会面临严重的法律责任。公司不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能受到罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其在市场上的竞争力和员工的忠诚度。

三、劳动关系的调整

举报事件发生后，劳动关系可能会受到影响。公司需要对内部管理进行整改，确保今后按照法律法规为员工缴纳社保。员工与公司之间也可能需要进行沟通协商，以恢复或维护良好的劳动关系。

四、社会监督与公平竞争

员工举报公司不交社保也是对社会监督的体现，有助于维护社会公平和市场竞争秩序。通过举报，可以促使企业遵守法律法规，保障员工权益，实现市场的公平竞争。

综上所述：

员工举报公司不交社保的后果涉及员工权益保障、公司法律责任、劳动关系调整以及社会监督与公平竞争等多个方面。员工应了解自己的权益，并在发现公司未缴纳社保时，积极向相关部门举报。公司则应遵守法律法规，为员工缴纳应有的社保费用，以维护良好的劳动关系和企业形象。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析：不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。