我之前回答的这位大侠太猛了，不知道你也别乱说啊，一个月你才申报，你说社保会理你不？到时社保不拿钱，你给员工拿钱看病啊？

1、员工发生工伤的话：企业的劳资人员需要在工伤发生后的24小时以内，到社保局的工伤保险科备案，之后由工伤保险科给你开具证明，劳资人员拿着证明给医院的医疗保险科备案就可以了（去工伤科备案需要准备：受伤员工的身份证号，正确的参险姓名，企业的医疗保险编号；）

2、如果节假的时候发生工伤，可以顺延，在节假日过后的第一天，去工伤保险科备案；

3、如果该名员工在外地出工里受伤，那么需要在48小时之内，进行转院治疗并且到工伤保险科备案；（转院治疗是指从外地往参保地所在地的医保定点医院转，如果病情严重无法短期转院的，也需要医保部门协商解决）

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社保备案怎么办理流程？

社保备案办理流程和资料如下：

所需资料：用人单位(包括个体工商户)的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；工伤保险费率审批表(用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定)；参保人员身份证复印件(灵活就业人员须提供身份证原件)；申请参保人一张一寸照片。

办理程序：新参单位和灵活就业人员请携带以上资料直接到服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台填写《社会保险参保单位登记表》、《社会保险缴费个人登记表》,加盖公章后办理参保手续。

承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

社保意外伤害备案条件？

用人单位(包括个体工商户)的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；

工伤保险费率审批表(用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定)；

参保人员身份证复印件(灵活就业人员须提供身份证原件)；

申请参保人一张一寸照片。

工伤单位最怕员工去哪里投诉？

发生工伤后公司不负责需先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再向当地劳动行政部门进行投诉。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

去社保进行意外伤害备案需要哪些手续？

社保备案办理流程和资料如下：

所需资料：

用人单位(包括个体工商户)的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；

工伤保险费率审批表(用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定)；

参保人员身份证复印件(灵活就业人员须提供身份证原件)；

申请参保人一张一寸照片。

工伤备案什么意思？

企业应向劳动保障行政部门工伤保险经办机构报送工伤事故备案表。发生重伤事故、死亡事故，应于24小时内报送；发生轻伤事故，应于三个工作日内报送。如未按要求备案的，有关费用由建筑施工单位负担。以上是关于工伤备案和申报有什么区别这个问题的，劳动保障行政部门，工伤保险经办机构受理工伤认定申请和工伤事故备案后，根据需要，可勘察事故现场，走访有关人员，查阅用人单位的事故记录和有关资料，由用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门、有关人员予以协助调查。