无 解除劳动合同证明 新单位就不上保险怎么办？ 找单位协商不行的话可以提起劳动仲裁，要求用人单位协助自己办理档案和 社会保险 的转移接续手续。 第五十条用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。 解除劳动合同证明和 离职证明 的区别 有以下三方面区别： 1、出具的主体不同： 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位 解除劳动合同 关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 离职证明是劳动者按照《 劳动合同法 》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 2、出具的时机不同： 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完 离职手续 ，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 3、劳动补偿方面会不同： 解除劳动合同证明，劳动合同 法规 定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明？ 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______， 身份证 号__________________，住址________________________。 劳动合同期限 为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《 劳动法 》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。 工资 发至______年______月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) ______年______月______日 综合上面所说的，解除劳动合同是用人单位必须要给劳动者开的手续，这关系到劳动者在找下个单位的时候肯定是会用到的，因此在没有证明的时候，劳动者必须要让原单位开，如出现了纠纷，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报来保护自己的合法权益。

法律分析：单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然可以提出赔偿申请，在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。

根据劳动合同法第三十六条 属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。