个人认为，你参加社保在此次调整之前，应按当时规定继续执行，建议你先向社保局咨询，是否有所改变；如新的改变对你不利，可与协商，要求继续按当初的规定和标准执行。

以下资料供你参考：

自由职业者养老保险更自由

大江网讯[信息日报]记者陈尚平、钟端浪报道：4日，记者从南昌市劳动和社会保障局得知，该市建立独立于企事业之外的社会保障体系，使身为自由职业者的社会人能够在养老、医疗、工伤、失业、生育得到基本保障。这项政策受惠的认数将达到50万人。

缴费15年就可养老

据了解，作为自由职业者的社会人将不受户口、年龄、地区的限制，可以直接参加养老保险。每个月必须以所在地区上年度在职职工月平均工资总额的60％为最基本基数，向社会保险经办机构缴纳一定比例的保险费。当社会人向社会保险经办机构交纳养老保险费15年，就可以享受养老保险待遇。

可自由进出养老保险

记者获悉，社会人在参加养老保险后，在与企业解除劳动关系时，社会保险经办机构要为其保留养老保险关系、封存个人账户并按规定计息。当重新就业后，要参加社会保险，前后缴费年限和个人账户累计计算。如果社会人跨地区流动就业的，新的用人单位应按规定继续为其缴纳养老保险费，缴费年限和个人账户累计计算。转出地社会保险经办机构可以将流动的社会人养老保险关系和个人账户储存额，及时地移送到转入地社会保险经办机构。

社会人参加养老保险后，在不同企业间流动、跨地区流动和中断工作，其养老保险关系既不能转移又不愿意保留的，本人提出终止养老保险关系申请，经社会保险经办机构核准，可一次性退还个人账户储存额中个人缴费本息部分，同时终止养老保险关系。

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南昌社保公司与个人缴费比例

揭秘江西省五险一金：住房公积金长期不用不划算

据了解，按照缴费基数×（企业缴费比例＋职工缴费比例）这个公式就可以计算出五险一金缴费金额，那么，南昌市五险一金缴费标准又是怎 么样的呢？下面是金投保险网我为大家搜集的资料。

1、南昌市五险一金中社保缴费标准

社保缴费基数自度起，职工基本养老保险和失业保险使用的在岗职工月平均工资统一为全省上年度在岗职工月平均工资。江西省职 工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资为3852元/月（赣人社字〔2015〕252号）。用人单位按本通知第三条第2款规定申报的职工个人月缴费 基数，高于职工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资300%的，按全省在岗职工月平均工资300%为基数计征个人应缴职工基本养老和失业保险 费。

城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险使用的在岗职工月平均工资为南昌市上年度在岗职工月平均工资。度使用的南昌市在岗职工月平 均工资为4216元/月（赣人社字〔2015〕252号）。用人单位按本通知第三条第2款规定申报的职工个人月缴费基数，低于度使用的南昌市在岗职 工月平均工资60%的，用人单位和职工都以度使用的南昌市在岗职工月平均工资60%为基数计征城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险费 。

社保缴费比例

养老保险：企业部分比例20%，个人部分比例8%

医疗保险：企业部分比例6%，个人部分比例2%+8元

失业保险：企业部分比例2%，个人部分比例1%

工伤保险：企业部分比例0.8%，个人不缴费

生育保险：企业部分比例0.8%，个人不缴费

2、南昌市五险一金中公积金缴费标准

公积金缴存基数各单位应以职工平均工资作为今年住房公积金的缴存基数，根据该中心最新的调整，月缴存额上限为3200元（含单位、个 人部分），下限为260元（含单位、个人部分）。与上一缴存年度比，上限提高了200元，下限没变。

公积金缴存比例按单位、个人各12%执行。

找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

以下为您揭秘“五险一金”：

神马是五险一金：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了

　正规的五险一金缴纳比例

　接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

　1、江西省养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降

　目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

　假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。

　2、江西省医疗保险：不是所有的病都能获得保险

　整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

　医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

　3、江西省领取失业金，必须先满足下面两个条件：

　1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年

　2)非自己主动辞职

　然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

　注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

　4、江西省工伤保险：48小时生死线

　6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。

　他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。

　其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。

　5、江西省生育保险：必须有单位

　生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。

　生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

　6、江西省住房公积金：长期不用不划算

　很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。

　因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。

　现在，这些关于五险一金的小秘密，你都弄明白了吗?

基本养老保险：单位20%，个人8%

基本医疗：单位6%个人2%大病：工资的5%，由个人缴纳

失业保险：单位2%，个人1%

工伤保险：单位0.4%-2.4%（根据行业不同），个人不缴

生育保险：单位0.8%。个人不缴

（一）基本养老保险基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。1、养老保险的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。2、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。3、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。

（二）基本医疗保险基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。1、基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。2、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。3、基本医疗保险缴费比例一般为：

用人单位6%，员工个人2%。

4、大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。

（三）失业保险失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。失业保险基金由下列各项构成：1、用人单位缴纳的失业保险费；2、员工个人缴纳的失业保险费；3、失业保险基金的利息；4、失业保险费滞纳金；5、财政补贴；6、依法纳入失业保险基金的其他资金。用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。

失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。

（四）工伤保险工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。1、工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。2、工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。

（五）生育保险生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。1、生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。2、生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

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