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近日，江苏省十二届人大常委会表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定，江苏新计生条例明确四种情况可生育三孩，下面是详细内容。

江苏新计生条例:可生三孩

昨天，省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。记者了解到，该条例今起开始施行。《条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

法定假日不计入婚假产假护理假

在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇，用人单位可以给予其他优惠待遇。对此，《条例》修改为:“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。

这四种情形可生育“三孩”

记者注意到，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即:一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，不计入生育的子女数;符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。

热点问答

问:产假、婚假、男方护理假遇到五一、国庆等法定假日是否顺延?

答:可以顺延，但是当中的双休日不补。

问:错过的假期能不能补?

答:对于晚婚的人群来说，福利没变，还是13天。但江苏“非晚婚”人群，婚假将由原先的.3天增加10天，也就是享受13天的假期。不过，今年已经休过婚假的就不补了。对于产假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方还在产假当中的，可以接着再休30天;同样，配偶的护理假也可以补休，已经休过10天的，可以再补5天;生二孩的，男方也有护理假，可以补休15天。

问:剖腹产增加的假期还有吗?

答:原来规定中的相关政策未作调整。也就是说，女职工生育时，难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

问:2016年1月1日以后，还能领取《独生子女父母光荣证》吗?

答:在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的、依法收养一个子女后不再生育的、依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。未及时领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续申请领取。

2016年1月1日以后，生育子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》。

问:已经领取《独生子女父母光荣证》的，可以继续享受奖励扶助吗?

答:按照“老人老办法、新人新办法”的原则，已经领取《独生子女父母光荣证》的，按照有关规定继续享受独生子女父母奖励;年老后按照规定继续享受相关奖励扶助;独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。

问:独生子女家庭再生育的，要退回《独生子女父母光荣证》吗?

答:独生子女家庭再生育的，应当交还持有的《独生子女父母光荣证》;未交还的，证件失效，予以注销。自再生育子女出生之日起，停止享受独生子女父母奖励。此前已享受的不用退还。

人口发展是关系中华民族发展的大事情。为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，促进人口长期均衡发展，现就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施(以下简称实施三孩生育政策及配套支持措施)，作出如下决定。

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党和国家始终坚持人口与发展综合决策，科学把握人口发展规律，坚持计划生育基本国策，有力促进了经济发展和社会进步，为全面建成小康社会奠定了坚实基础。党的十八大以来，党中央高度重视人口问题，根据我国人口发展变化形势，作出逐步调整完善生育政策、促进人口长期均衡发展的重大决策，各项工作取得显著成效。当前，进一步适应人口形势新变化和推动高质量发展新要求，实施三孩生育政策及配套支持措施，具有重大意义。

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(一)有利于改善人口结构，落实积极应对人口老龄化国家战略。老龄化是全球性人口发展大趋势，也是我国发展面临的重大挑战。预计“十四五”期间我国人口将进入中度老龄化阶段，2035年前后进入重度老龄化阶段，将对经济运行全领域、社会建设各环节、社会文化多方面产生深远影响。实施三孩生育政策及配套支持措施，有利于释放生育潜能，减缓人口老龄化进程，促进代际和谐，增强社会整体活力。

(二)有利于保持人力资源禀赋优势，应对世界百年未有之大变局。人口是社会发展的主体，也是影响经济可持续发展的关键变量。实施三孩生育政策及配套支持措施，有利于未来保持适度人口总量和劳动力规模，更好发挥人口因素的基础性、全局性、战略性作用，为高质量发展提供有效人力资本支撑和内需支撑。

(三)有利于平缓总和生育率下降趋势，推动实现适度生育水平。群众生育观念已总体转向少生优育，经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧等成为制约生育的主要因素。实施三孩生育政策及配套支持措施，促进生育政策与相关经济社会政策同向发力，有利于满足更多家庭的生育意愿，有利于提振生育水平。

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(四)有利于巩固全面建成小康社会成果，促进人与自然和谐共生。今后一个时期，我国人口众多的基本国情不会改变，人口与资源环境承载力仍然处于紧平衡状态，脱贫地区以及一些生态脆弱、资源匮乏地区人口与发展矛盾仍然比较突出。实施三孩生育政策及配套支持措施，有利于进一步巩固脱贫攻坚和全面建成小康社会成果，引导人口区域合理分布，促进人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展。

直招士官的治疗

县（市，区）征兵办公室批准招收士官的公民，应当发给申请人的公民入伍通知书，并通知永久居留的位置，他们的家庭，他们的入伍通知书，户口登记机关的帐户户籍的位置当局注销户口招募公民和享受他们的家属治疗。原本由前军队休假机构的工作人员，原单位批准入伍前企业职工一个月的工资，奖金和各种补贴发放给各单位，原单位工资按照劳动合同的规定，我签署和企业的工资制度的要求，补发工资，向单位请假一个月。直接聘请新毕业生的高校，士官在军队培训期间，统一执行新的每月津贴标准的士兵。从本月发出士官命令执行相应的士官工资。直接聘请新毕业生的高校，士官，首次被任命的士官工资等级水平的排名是根据以下标准确定：

应届高校毕业生的专业或毕业不到一年的高校中，他的军衔级别工资起点标准为四档，不到一年，不到2年的两个文件，?至少两年;小于3两个二档; 3年，四年多来的两个三档，至少四年，不到5年，到三二档;超过五年，不到6年，三个三档;至少6岁的年超过7年，三四档;至少7年来，8岁，三五个文件;至少8年，9年不到4三档等等。

在专业的本科生或研究生的高校毕业不到一年，他的军衔级别工资起点标准为两个文件，?至少1年不到2年，两年至少有两个第二轮，不到三年的时间，两个三档;至少三年，四年多来，为二档;至少四年，不到5年，三三档;超过五年，不到6年，作为三四档;六年，不到7年，三年五速的至少年轻7岁超过8年的四个三档，依此类推。

服务期间基本工资，津贴和补贴，抚恤费，生活补助，?食品，灶差补助，防暑降温费，独生子女父母奖励待遇，以及探亲，保险，家庭，医疗和补充的方法，按照国务院，军委总部的有关规定执行，具体为：士官工资的1,252元，第二档，第三档1302元，第四档1352元，两个二档1810年，两个第三齿轮1835元，二级四档1860元和1973元，三二档，三档2003元至2033元四档。三五速2063元，一个士官专业的复员费在7000 -8000，住房补贴和公积金10000元，13元每月的医疗保险和工伤保险;两个士官转业费14,000元-15 000元之间22000元住房补贴和公积金，医疗保险和工伤保险是每月15美元，3个士官，复员费在13000元-14000元之间，三士官复员费42000元-43 000元，住房补贴和公积金40,000元，17元每月的医疗保险和工伤保险。

根据总参谋部，总政治部，总后勤部联合下发的“通知”中出色的拉基层高校毕业后入伍的优秀士兵中的优秀基层干部的优秀士官干部拉。是的师以下作战部队新疆，西藏定居的力量，在三，四类边远艰苦地区以及特殊类，一类岛屿地区的强硬部队只要选择范围。奖励，或军事区级以上单位是第二个权力建立先进的单行，选择和范围的限制。选择对象是参加的全国大学入学考试，在各省（市，自治区）招生办公室接受为学院和大学学习，获得一个全职的本科学位和学士学位，具有优异的性能在非委托后，在军队人员。推荐的基本条件;政治合格，愿意献身国防事业，在中国***的成员;成军两年或两年以上，（副）班长，技术骨干，旅，团级单位工作了至少一年，文化的发展潜力，年龄不超过26岁;被评为优秀士兵或旅团级以上单位评为先进个人健康，符合军事院校和招生体检标准。工程学院毕业生，符合上述条件的，是第三类，奖励和士官在军事科技进步三等奖以上的优秀人才，以及国家“211”的优先选择。要建立超过一个二等功奖励或军事区级以上单位的先进典型，并在三，四类边远艰苦地区和在特别艰苦地区的部队在一类岛屿少数人选择的对象，年龄可放宽1岁。按照军队院校招生的有关规定，直接从高校的毕业生在军队招收士官，两年后，你还可以得到一个军校，并享受优惠的一年期老年龄限制放宽（23岁）。

招收士官，军转安置退出现役，至少有三分之一的退休服务。满足的复员主动服务条件的退休，转业安置前报名县（市区）或人民政府永久居留的位置，而且还由他们的父母，配偶或父 - 县的永久居住地的位置（城市）人民的政府安置;符合转业条件的退休从现役可逆的方式，通过的位置永久居留之前报名县（市区）或人民政府接收永久居留由一个家长，配偶，或母公司 - 哪里都道府县和县（市区）接收人民政府，服务下的第三个阶段，至退休，退出现役后，恢复人民政府的位置的永久居留之前报名县（市区）或接收器上，否则无法换工作，恢复退休，退出现役的，由入学前常住户口所在地（市区），符合退休条件的，按照有关规定，退休安置县人民政府接收。在进入军事行政事业单位和企业的干部职工，允许复工，复职。离退休费按照总后勤部的有关规定。强制隔离，审查，发现，政治情况不符合条件因健康返回，当地公安机关应当清偿;，原单位原本是行政事业单位和企业的干部和职工，应当允许返回工作，修复，更换离开单位到军队培训期间的工资，奖金和各种补贴。士官直接聘用的高校毕业生，并担任他的第一次任命的士官使用寿命，必须提供高士官的使用寿命。提前退出现役部队军以上单位批准的特殊情况。

招募军队的士官，计划检查虚假或专业资格和招聘完全不同的力量撤退的治疗不能调整。招生办公室是真实的，省级人民政府，并根据检查情况，并接受它。撤退资格，专业的期限不超过30天。

年龄超过24岁

招聘高校男毕业生，年龄不超过24岁，主要必须满足部队需要。主要是招聘应届毕业生和往届毕业生，符合要求的学历，年龄，专业也招聘。招生对象应当得到一个国家认可的文凭，职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。在同等条件下，党员，学生干部，谁曾担任现役和在学术和科研上优先招收优秀毕业生。

九招计划看

招士官按照我的应用程序，满足考试的政治，专业审定，签订一项协议，批准由军队组织交接，检疫复查，入伍训练，分配程序。专业评审的县（市，区）征兵办公室负责，学院的审查意见和县级人民政府征兵办公室审定意见栏要加盖公章，装入我的军队文件，签订协议，批准军队县（市，区）征兵办公室负责综合措施，满足的政治和专业的认证人员的体检，择优选定预招对象直接从高校毕业生中招收士官协议“军队批准后，我签了，各大单位统一组织入伍训练和分配使用。

年底前五月完成注册

月底前，向执行任务，招个县（市，区）完成征兵办公室报名参加六月底，本组织的县（市，区）征兵办公室审查政审，专业审定，以确定预招对象和签订协议等方面的工作; 7月底之前，预招对象的重新审查，审查，审查合格的县（市，区）征兵办公室负责入学手续，批准入伍时间为8月1日，8月2日至10日组织运输的招收士官。