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1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。

2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险

第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金；

而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司为员工缴纳社保，常见的三大“坑”有哪些？

试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。

试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。

试用期规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

法律依据：

《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

现如今社保缴费对于生活在当代社会的人来讲是非常重要的，因为它关乎着每一个人很多的福利以及保障，还关乎着未来退休生活当中的一些问题，在社保缴费的过程当中是有很多的坑的，今天就为大家具体讲解一下。

一、转正后三个月给缴纳社保

现如今有很多人在刚刚进入公司以后，发现公司已经给自己缴纳了社保，觉得没有什么太大的担忧了。其实现如今有很多的单位，为了使成本被节约，就会在某些事情上设计劳动者。其中最为典型的一个坑，就是很多都是在转正三个月以后才给缴纳社保，这时候也会将试用期的工资变得很低，也就是在这个期间内可以随时的和公司解除劳动关系，这样就不用缴纳社保了。而在我们国家劳动法当中有规定，就是试用期是属于劳动合同期限内，这时是需要有劳动报酬以及社保福利等，所以说如果在试用期内不给员工缴纳社保的话，是属于不合法的一种行为。还有就是有很多的公司会不给员工转正，这种不过是一个幌子，公司就是在利用廉价劳动力把试用期当做一个理由。

二、利用其他的优势说服员工放弃缴纳社保

现如今有很多的单位会用提高员工工资的这种方式去说服员工放弃缴纳社保这件事情，其实缴纳社保的钱和员工的工资是不能够进行交换的。一定要明白一件事情，社保所给的福利是工资不能够相比的，甚至是是工资比不上的，所以说工作的人一定要知道社保缴费是一个很不小的数目，如果说因为自己提升了工资而放弃这份待遇的话，那么就等于放弃了工伤保障失业金还有生育保险等等。

三、如按照实际工资的标准进行缴纳

最后一个坑就是有很多的单位是给员工缴纳了社保，但是不会按照员工的实际标准来进行缴纳基本的，而是有些时候少缴纳了，有很多的朋友都觉得自己的退休工资很高，但是有很多的人却少，这是因为在缴纳社保的时候并没有按照自己实际的工资进行缴纳。而且有很多的公司会议不签劳动合同，或者是将两份合同都拿走了，这样的话就是没有任何证据了，会以这个理由拒绝给员工缴纳社保，这样的公司是大有存在的，所以人们一定要保管好自己的一些证明。还有每个月的工资都是有一定的数目的，同时缴纳社保的费用也是固定的，这些证明都是要留着的，将自己的利益维护好，一旦有疏忽的话，很容易就会被骗的。所以即使是进了单位，刚开始给你缴纳了社保，也要时刻注意这些细节问题。