您好。您问的是社保的问题。你在惠州吧。2008年有没有给你签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就涉及到未签劳动合同的劳动争议。

关于社保，我这里解答不完全部分，你可以去你惠州公司所在地的社保局咨询。但是如果你要申请仲裁，肯定要提供一些必须是由你提供的证据，如工作证。其他的证据是由社保局或当地劳动仲裁该部门责令用人单位来提供的，你不用操心。

如果劳动仲裁机构支持你的申诉，但是执行起来还是有一个问题。因为社保的其中一部分，是要由你个人缴纳的。如果你要单位帮你补缴，也就意味着你自己也需要补缴你个人应该缴纳的那一部分。如果你不交，单位也就蒙混过关了。当然，和政府相关部门关系不到位的企业，可能会面临处罚。所以，关于社保的劳动仲裁和关于其他劳动争议的仲裁的差异，不在于能不能胜诉，而在于胜诉后的执行问题。

惠州的案子我没有处理过。所以给你最好的建议，就是拿着你的工作证，去向社保局或劳动局咨询。或者去当地的法律援助机构咨询。

关于你补充问题，涉及到是诉讼时效的问题。这个诉讼时效是你离职之日起一年内有效。也就是说你离职后一年内发现自己的合法权益被原单位侵犯，可以回来向公司所在地的政府相关部门予以申诉。

祝你维权成功！