对于劳动者来说有一定的经济补贴那是很开心的一件事，但是最近关于稳岗补贴的事情比较受大家关注。那么稳岗补贴在企业方面应该怎么来进行确定呢?又是怎么来进行计算的呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

稳岗补贴如何准确计算

稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

相关知识:申请稳岗补贴需要具备哪些条件

企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件:

1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。2014年杭州市城镇登记失业率为1.84%。

企业申请稳岗补贴的时间、地点

企业应于次年6月30日前(2015年延长至12月25日前)向受理其失业保险业务的市或区失业保险经办机构提出稳岗补贴书面申请。2014年符合条件的企业于2015年12月25日前提出申请。同一年度内申请一次，逾期不申请的，视作自动放弃。

“稳岗补贴”和“稳定就业社会保险补贴”主要有哪些区别

项目稳岗补贴稳定就业社会保险补贴

适用

范围所有企业1000人以下的企业

补贴

标准企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%企业上年度缴纳失业保险费的30%或50%

申请

条件1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年度城镇登记失业率。1、依法参加社会保险并按规定连续2年履行缴费义务;

2、上年度企业解除劳动关系率低于3%。

企业可以随意支配稳岗补贴吗

不可以。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。已享受稳岗补贴的企业，应及时向失业保险经办机构提交《企业稳岗补贴资金使用情况表》。

通过本文的内容介绍大家对于稳岗补贴都了解了一些吧，在实际中对于企业和劳动者来说都是比较重要的问题，企业可以得到更加好的发展，而劳动者也能获得更多的补贴收入，希望大家可以重视这点。