对于25号以后入职的员工，社保的交纳是按照国家相关规定进行的。根据我所了解的情况，以下是一般的操作步骤：

1. 首先，员工入职后，雇主应该及时办理员工的社保登记手续。这通常需要提供员工的身份证、户口本、就业合同等相关材料。

2. 雇主需要将员工的个人社保信息报送给当地社保部门。这包括员工的基本信息、工资水平、职位等。具体的报送方式和时间要根据当地社保部门的要求来进行操作。

3. 根据员工的工资水平，雇主需要按照规定的比例缴纳员工的社保费用。社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的比例和金额可以咨询当地社保部门或者人力资源部门。

4. 雇主需要在规定的时间内将员工的社保费用缴纳给当地社保部门。一般来说，社保费用是由雇主和员工共同承担的，雇主需要扣除员工的工资来支付员工的部分。

5. 雇主还需要定期向员工提供社保缴纳的明细和缴费证明。这样员工可以了解自己的社保缴纳情况，并保留相关证明文件。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所不同，具体操作步骤和费用标准可能会有所调整。因此，在具体操作之前，建议您咨询当地社保部门或者专业人士，以确保按照最新的政策要求进行操作。以上是一般情况下的回答，希望对您有所帮助。

入职后办理社保缴纳手续非常重要。首先，您需要向雇主提供个人身份证明文件、劳动合同等相关材料。然后，与雇主一起填写社保登记表，并提供所需的个人信息。接下来，根据所在地的规定，您可能需要前往当地社保局办理相关手续，如办理社保卡、参加体检等。在办理过程中，您可能需要缴纳一定的社保费用，具体金额根据您的工资和所在地的规定而定。最后，确保及时向雇主提供所需的文件和信息，以便顺利完成社保缴纳手续。请注意，具体办理流程可能因地区而异，建议您咨询雇主或当地社保局以获取准确信息。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》：

第七章 社会保险费征缴

第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。