灵活就业转异地职工社保需要手续如下：

1、了解异地社保政策：在进行社保转移前，需要了解目的地的社保政策，包括社保缴纳标准、缴纳时间、社保待遇等方面的内容。这可以通过当地社保局或相关部门获取详细的政策信息。

2、申请社保转移：到原工作地的社保局办理社保转移手续，包括填写社保转移申请表和提供相关证明材料，如身份证、户口本、社保卡等。

3、等待审核：社保局会对申请进行审核，审核通过后，会将转移申请转发给目的地社保局。

4、到目的地社保局办理手续：在转移申请获得目的地社保局的批准后，需要到目的地社保局办理相关手续，包括填写社保转移接收表和提供相关证明材料等。

5、等待社保转移生效：社保转移生效后，社保关系将转移到目的地社保局，可以开始享受当地的社保待遇。

灵活就业人员缴纳社保的好处如下：

1、保障自身权益：灵活就业人员并没有像企业职工那样享有社保福利，没有社保的保障，一旦遭遇疾病或者意外，需要自己承担医疗费用、失业补助和退休金等，对经济压力和风险都非常大。购买社保，就可以获得基本医疗保险、养老保险、失业保险等多种社会保险的保障，避免意外或疾病给自己带来的经济负担，保障自身的基本生活和权益。

2、提高信用记录：购买社保可以为灵活就业人员建立良好的信用记录。在未来，如果需要贷款、申请信用卡等金融服务，拥有良好的信用记录会更容易获得金融机构的信任和认可，享受更多的金融服务和优惠。

3、增加就业机会：购买社保也有助于增加灵活就业人员的就业机会。在一些招聘流程中，一些企业会优先考虑有社保的求职者，因为这代表了稳定性和可靠性。购买社保可以提高求职者的竞争力，增加就业机会。

综上所述，办理前仔细阅读当地的政策和规定，确保按照正确的步骤和要求进行办理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：

灵活就业社保转职工社保流程：1.灵活就业人员可以持《职工养老保险手册》、《市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》到原办理参保登记的市、区社会保险经办机构办理转出手续；2.办理转移当月仍然需要按灵活就业人员办法缴费的，可由本人在办理转移手续前到银行网点，填写《缴费申请书》，申请对当月应缴款进行即时扣缴并实时到账；3.社保经办机构审核缴费情况后，在《转移单》上盖章；4.职工及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交用人单位劳动人事部门，由其从起薪之月起办理续保手续。转入单位后按单位职工办法参保缴费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

衍生问题：

灵活就业人员社保和公司社保的区别？

公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险，也就是通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。