1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用

一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;?(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。

生育津贴的计算方法

(一)女职工

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数

(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满?7?个月以上流产;上年度市职工月平均工资×?25%?。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×?50%?。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加?300?元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受?10?天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资?=?当月单位人平缴费工资÷30?(天)×?10?(天)。

三、知识普及：如何领取生育津贴?

用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理，所需材料：

1.参保职工的社会保障卡复印件。

2.准生证，出生证和独子证复印件。

3.生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)

4.单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)

5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。

上海生育津贴是按照98天计算的。虽然上海的产假有158天，但公司生育津贴的发放标准是基于国家规定的98天基础假期，这98天是每位女性都享有的。如果生育津贴大于等于产假工资，企业就不需要再支付产假工资；如果生育津贴小于产假工资，企业则只需补差额。

上海生育津贴计算方式：

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）乘产假天数

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资乘 25% 。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

综上所述，上海的生育津贴计算并不是简单地按照158天假期来确定，而是根据女职工的月平均工资和实际休假天数来计算。女职工和用人单位应当依据相关政策和规定来准确计算生育津贴。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条

生育津贴：为女职工产假期间的工资；如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。