卡上的银联标记是表示该卡具有银行卡功能，但是并不能查询社保或医疗余额。目前，很多城市的社保卡都集多功能于一身，其账户都是独立的，互不影响。\x0d\ \x0d\如果你想查询医疗卡内余额，有下列几种方法可以操作：\x0d\1、可通过当地社保局服务热线查询；\x0d\2、通过登录当地社会保障网注册查询；\x0d\3、到当地社保局服务窗口凭个人身份证打印凭条；\x0d\4、到医保指定药店划卡查询。

宜昌为什么人口不多？

（一）贯彻实施国家、省关于人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策性措施，拟订本市人力资源 和社会保障方面的规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划，实施人力资源流动政策，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，建立统一规范的人力资源

市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

（三）负责全市促进就业工作，拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划及有关政策性措施，组织实施高校毕业生就业政策，完善公共就业服 务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信

息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，贯彻实施城乡社会保险及企业年金政策和标准 并监督检查；执行全省统一的社会保险关系转续实施办法，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理，负责拟订市级社会保险专项资金及调剂金的分配方案，编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行；承担参加养老保险退休人员的 社会化管理工作。

（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技 术人才、高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。

（六）贯彻实施机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；监督执行企 业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。

（七）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革方案，加强事业单位人员宏观管理；指导全市事业单位人事制度改革、人事管理工作，贯彻实 施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，组织实施全市事业单位工作人员公开招聘工作。

（八）负责专业技术人员队伍建设。贯彻实施专业技术人员管理政策，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，参与 全市人才宏观管理工作，负责人才资源整体开发利用工作，会同有关部门拟订人才引进办法，并组织引进海内外高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革的措施、办法并组织实施，组织实施和监督管理全市各类专业技 术资格、职（执）业资格考试和专业技术职务水平能力测试工作；组织全市专业技术职务评审工作，负责全市各类中级及市属单位各类初级专业技术职务任职资格审批和管理权限内各系列（专业）技术职务评审委员会建设工作；承担全市专业技术职务结构比例管理工作。

（九）会同有关部门贯彻执行军队转业干部安置政策，拟订全市军队转业干部安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，落实中 央关于企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责全市行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的综合管理；贯彻执行国家关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系，依法对公务员实施监督；负责组织实施政府奖励制度，综合管理全市奖励、表彰工作；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。

（十一）依法办理市政府提请市人大常委会审议的人事任免议案和市政府批准任免的行政机关工作人员的行政任免手续。

（十二）会同有关部门拟订全市农民工工作规划，贯彻落实农民工相关政策，协调解决其重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）会同有关部门贯彻落实国家协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系协调机制。拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施， 依法处理市管劳动人事争议案件。主管全市劳动保障监察工作，依法对中央和省属在黄单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。

（十四）负责本局的国际交流和合作工作。

（十五）为大企业提供“直通车”服务。

（十六）承办上级交办的其他事项。

我是正宗的宜昌人。西陵、伍家和点军三个区都生活过，我还应该算是有一定发言权的。我是从2006年开始用心工作的，在家乡已经连续工作15年了。工作了15年，我的 社会 保险居然还有好些年的资金缺口，凭我个人能力无力补上。按常理，工作15年，社保也应该已经缴满15年，但在宜昌，这绝对是个奢望。

宜昌人囗不多的主要原因可能还是因为农、工、商三大基础产业的就业质量不咋地，平均不到3年就要失业一次。工资低不说，代缴社保的工作还忒难找，物价还居高不下。更恼火的是：有的单位打着国企的招牌，居然还明目张胆地漏缴失业保险。更有甚者，连国企的招牌都没有，居然还敢明目张胆地不给代缴 社会 保险。

我2020年失业在6月，2021年失业在2月，上次失业是2016年4月，最近三次失业累计只隔了5年10个月的样子。这样的就业质量-平均每次失业相隔的时间不超过3年，就业质量如此糟糕的城市能靠什么增加人口？青壮年都养不活自己的城市挂个水电明星城市的招牌有什么用？青壮年就业质量如此之差的城市挂个文明卫生城市的招牌又有什么用？

我觉得单纯用登记失业率作为衡量一个国家、一个地区、一座城市发达程度的主要标准并不科学，更并不能如实反映调查区域的国民经济的真实发达程度。

我觉得用《某省（自治区、直辖市和特别行政区）某（城级）市最近20年内基层劳动者就业质量的调查报告》比较能真实反映调查区域内经济发展的总体质量。也就是说，要用基层劳动者就业质量作为衡量调查区域内国民经济的真实发达程度的主要衡量标准。

报告主要内容有：最近240个月内有多少基层劳动者（不算班、组长以上级别干部）实际工作时间累计达到240个月；最近240个月内有多少基层劳动者已经缴足了240个月 社会 保险；最近240个月内有多少基层劳动者非完全主观因素累计失业超过24个月的；最近240个月内有多少基层劳动者非完全主观因素累积失业次数超过10次的……等等。

我们国家应该明确立法不允许任何企、事业单位在普通劳动者在初次就业起240个月内随心所欲解雇班、组长以下级别雇员的《劳动法》条款，除非该雇员被公司认定不符合公司认定录用岗位的基本录用条件，或者以合同到期，暂不续用为由为其办理失业金申领手续。也就是说，劳动法应重点保护符合上述两个条件的普通劳动者的切身利益。

普通劳动者平均不到3年就因为非完全主观因素丢一次工作，我觉得这不是丢宜昌市民的脸，而是在丢市人事局的脸，丢省人事厅的脸！不要老拿疫情为理由，更不要以公司经营困难为挡箭牌，顺心所欲地解除无主观重大过失的普通劳动者的劳动关系。

宜昌地处山区，平原少，无优势产业来满足人口的大量聚集，荆州襄阳黄冈有地形优势，是农业大市，可用土地多所以人口相对较多！

宜昌山区多，所以人口密度小。西部兴山，秭归，夷陵区，五峰，长阳以山区为主，其他县市也是半山半丘陵地貌，地理环境限制了人口密度。但是勤劳聪明的宜昌人民把自己的家乡建设得非常漂亮，人均GDP全省排名第一，将来向着高 科技 低能耗产业发展转型，潜力无限，不远的将来必将超越湖北所有地市。

因为宜昌市全国计划生育领先城市，近几年工资待遇提不起来，人才计划实施不到位，加上打通武汉高铁，人都被武汉吸走了

实业未形成高护城河的核心竞争力。磷化工，食品，医药都是如此。电力已近瓶劲，以 旅游 为龙头的服务业由于没有特色纪念品，收入波动大。总之由于产业原因导致普遍居民收入低，因为收入低人口容量有限，甚至人才外流，如不是周边地区人员补充，更是堪忧！

经济太差了，人民生活水平跟不上，工资低物价高

没有工业支撑的城市就是这样的，到处是商业区，消费的人却少，不过挺适合养老，这是多年打造的宜人宜居之城，忽视了生产力的保持与发展。遥想当年的宜昌，有很多的工业企业，活力焕发，如葛州坝机械厂、磷肥厂、制药厂、宜棉、旭棉、纺机、中南橡胶、红光港机、红旗电缆、变压器、柴油机、叉车、电线厂、开关厂等等等等，这些都被清理干净了，如今是高楼林立的商住区，年青人到哪里就业？此消彼长，有能力的人都到外地就业去了

因为宜昌比周边县市计划生育搞的好

宜昌以前计划生育抓得紧，城市人很少生二胎，农村也有许多独生女家庭，因此，宜昌总人口数较少。反之，其他一些市州的计划生育政策执行得就不太严格，大家还记得簰洲湾洪水中抱树获救的那个小女孩吗？她有五六个兄弟姐妹啊。

中国，印度都是人口大国。可是都不是发达国家。人口多，优点少，缺点多！宜昌四百多万人口快赶上欧洲一个小国家了。人口一点不少