职工社保个人账户里的钱怎样计算

lysxtv 2025-04-28 生活经验 36 次浏览 0个评论

一、职工社保账户余额是怎么算的

1、其实计算起来还是很简单的,例如如果你交满15年,那么个人账户金额=(500+200)*12*15=126000(元),这就是我们个人缴纳部分和公司缴纳部分的总和。

2、基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%;

3、个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金计发月数;

4、等到我们年老之后领取的就是上文2和3的总和哦;

5、社保是按照统筹帐户进行管理,单位和个人所交的金额80%进入统筹帐户,20%左右的余额进入个人帐户即每个月打入自己帐户的部分。对于这些钱怎么使用,用于平时到药店购买药品,住院出示医保卡,可以享受一定优惠,比如免收挂号费用等。

二、概念

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

三、社保账户余额能取现吗

社保账户余额不可以取现,其中医保账户余额可以供持卡人日常在药店买药、医院支付医药费,但是不能取现或套现;养老账户余额则只有在持卡人达到退休年龄后,且缴费未满15年,方可将余额提取,若是缴费满15年即可享受每月养老金待遇,余额也不能取。

社保是国家推行的福利性保障,参保可以享受医保、养老、失业、工伤、生育等保障,投保优先级要高于商业保险。

社保个人交415单位交多少

法律分析：按税前工资计算。

1、养老保险金——单位20%,个人8%;

2、医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;

3、失业保险金——单位2%，个人1%;

4、工伤保险金——单位0.6%;

5、生育保险金——单位0.9%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

单位的缴纳比例为20%，即单位需要交纳的费用为415元的20%，即83元。

如果个人每月交纳社保费用?为415元，那么单位应该按照相应的比例交纳社保费用。单位的缴纳比例为20%，即单位需要交纳的费用为415元的20%，即83元。因此，总共的个人社保费用加上单位应缴纳的社保费用之和为415元+83元=498元。

计算过程如下：

单位缴纳部分：415元×20%=83元

总计个人与单位共担费用：415元+83元=498元

社保缴费基数是什么意思

社保缴费基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，社保缴费基数将按照职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定，是缴纳社保的重要依据。

在同一缴费年度社保缴费基数确定之后不能变更，每年的2月至5月是申报下一结算年度社会保险基数的时间。

社保缴费基数有上限和下限的规定，上限是指工资超过上一年在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分不计入社会保险基数，下限是指如果工资低于上一年在岗职工工资算数平均数60%，将以上一年在岗职工工资算数平均数的60%作为社会保险基数。

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法律依据：《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；