补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

一般情况下，会根据劳动者的工资基数乘以社保缴纳的比例来计算，我国的劳动法会在各个方面都保障着劳动者的权益，其中就规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，如果劳动者出现了离职等情况造成了社保断缴也会给工作和生活带来不便，所以也要及时的进行社保补缴。

扩展资料：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

社保基数在同一缴费年度内一年一定，原则上中途不作变更。按照职工上一年度，1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。注意哦，这里的工资是指税前工资，还包含奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

1、每年年初开始征收社保的最低基数基本沿用上年度的缴费基数，7月份为一般地区出新的社保缴费最低基数的时间节点，新基数出来一般会比上年度略高，这样上半年缴费的金额就会少，调整新基数后就需要补差额（包括个人部分和企业部分都要补费）。

2、当然这个基数一般指社平工资60%，如果缴费基数远远高于社平工资则不存在补差的问题。

扩展资料：

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

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