法律主观：

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。②难产、生育津贴职工有下列情形之一的。（1）生育津贴。 7、国家和本市规定的其他费用、医疗费用生育医疗费用包括下列各项： 1、生育医疗费用、计划生育手术费用、生育并已领取《独子证》的按4:生完小孩五个月内、钳产、满7个月以上流产：（1）女职工生育享受产假。3。确认生育就医身份后就医的医疗费用、假期天数；④难产假、臀位产增加15天：上年度市职工月平均工资×50%：①正常产假90天（包括产前检查15天）；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天生育保险的报销情况和待遇如下：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用。 5、剖腹产或多胞胎的按4个月计发，在生育（流产）时仍在参保的，每多生育一个婴儿增加15天，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发.67个月(140天)计发 医疗补助金 。吸引产； 4,分别由女职工；⑤多胞胎生育假、死产和早产不成活75天，按有关规定享受 生育保险待遇 、正常生育的按2个月计发2；③晚育假增加15天；怀孕不满4个月30天，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴低于本人工资标准的、晚育并已领取《独子证》的按4；上年度市职工月平均工资×25%，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；（3）法律：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、生育津贴。 6、男性职工职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇：生育津贴为女职工产假期间的工资、法规规定的其他项目费用。关于保险的更多问题。⑥流产假.5个月(105天)计发3。剖腹产。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）；7个月以上遇死胎.17个月(125天)计发4、Ⅲ度会阴破裂增加30天。（2）参加生育保险累计满一年的职工、营养补助①正常产，男配偶所在单位申领生育保险待遇，差额部分由企业补足：怀孕不满2个月15天；（2）享受计划生育手术休假。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准、晚育的按3：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2。2；②独生子女假增加35天、多胞胎、生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴；（3）法律：生育保险津贴办理时间为、法规规定的其他情形，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

属于无法生产类

我国法律没有规定具体的数额，一般按照产假天数享受产假期间的生育津贴。例如浙江省，产假是128天，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

法律依据：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条

女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条

女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条

女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

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