计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假，包含流产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

计划生育休假有什么

计划生育休假为：

1、婚假，凡符合民法典规定的休假3天，要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明；

2、女职工产假，正常产假为90天，难产增加15天，多胞胎增加14天，晚育假增加15天，领独子证后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月至产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟；

3、宫内放节育环，自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活；

4、取节育环，休息1天；

5、计划生育人流及引产，妊娠 小于2个月流产休15天，妊娠大于2个月至4个月流产的休30天， 大于4个月休产假42天。

法律分析：1、法定婚龄婚假为3天，晚婚者，增加婚假15天。

2、正常平产产假90天，剖腹产增加15天，多胞胎生育一个婴儿，增加假期15天;晚育者，增加产假30天，产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天，增加的产假和护理假视为出勤。

3、流产：怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予30天以内的假期。

4、男职工结扎输精管，给假20天;女职工结扎输卵管，给假30天;上避孕环，给假7天;取避孕环，给假3天;第一次人工流产，给假15天，从第二次起，人工流产按病假处理;带环怀孕人工流产，给假15天。

5、根据《湖北省计划生育管理条例》，两年以内未违反计划生育政策，未人工流产的女职工，根据科室情况，可奖励计生假7天;男职工的妻子生育第一胎，可享受15天陪产假。

法律依据：《计划生育法》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。