抚恤金基本工资就是全额工资。

丧葬费是六个月的工资，抚恤金为20个月的全额工资，供养亲属抚恤金根据被抚养人情况而定，在个人工资的30%或者40%之间。

享受抚恤金的人，必须符合以下两个条件：

1、死者的直系亲属；

2、这些亲属主要依靠死者生前扶养。

抚恤金申领流程如下：

1、当事人离世后，亲属（继承人）应及时提交当事人的丧命证明或者火化证明、丧葬费申请表等资料（通常是将资料提交给当事人原单位，由其代为解决）；

2、社保审核后按照限定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合要求者由社保组织依据当地限定核算具体抚恤金、丧葬费金额；

3、社保组织审批完成后，将相关金额转付当事人原单位，由原单位收到社保支付金额后通知继承人领取即可。

抚恤金发放标准具体如下：

1、一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资；

2、一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资；

3、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算

4、员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。

综上所述，抚恤金发放的准则是本人生前20个月基本薪水或基本离退休费。抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属，一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

现在工伤纠纷已经成了一个热门的话题，工伤事故的日渐增多。工伤后要及时安抚好员工，安排哈合理的赔偿以及关心和爱护，还有就是抚慰金的部分。那么，供养亲属抚恤金一次性给吗?供养亲属抚恤金一次性怎么计算?

一、供养亲属抚恤金一次性给吗?

依法参加了工伤保险的，工亡职工供养亲属抚恤金，按工伤保险条例第三十九条规定，由社会保险机构按月发给，不能一次性领取。

没有参加工伤保险的，工亡职工供养亲属抚恤金，由用人单位支付，可以与用人单位协商一次性领取。出于对用人单位运营存在的不稳定性和风险性，为了保护无过错方以及劳动者的合法权益，有的地区人民法院也会支持一次性领取。一次性领取供养亲属抚恤金的，应当以缔结协议之时的标准为基数计算。

二、供养亲属抚恤金一次性怎么计算?

因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

亲属条件:

完全丧失劳动能力;

工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;

工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁;

工亡职工子女未满18周岁;

工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁;

工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁;

工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。

抚恤金标准:

配偶:每月职工本人工资的40%

其他亲属:每人每月职工本人工资的30%

孤寡老人或孤儿:在上述标准的基础上增加10%

三、工伤鉴定结果下来后什么时候拿到钱?

(一)这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。

(二)如果你只有工伤认定书，那么要等你病请稳定后再申请凭残。等凭残结论书下来后，社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你。

单位的赔偿在你出工伤开始那天开始给你发工资，等有评残结论书后可以马上向单位申请一次性补偿。

有工伤保险是的，但是有个前提是你评残的时候评上伤残级别。如果没有评上级别就只有单位赔偿了

(三)劳动者伤残鉴定结论出来以后，一般一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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